当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
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问题：下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度...
问题：以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）...
问题：下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：（）是员工教学计划的核心。...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：劳动争议仲裁特征包括（）。...
问题：工作分析的结果以（）的形式表达。A、工作说明书B、任务分析书C、岗位描述书D、工作指南...
问题：（）不属于人力资源规划的内部环境。...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。...
问题：（）不属于个人行为规范。...
