以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A、趋势外推法B、人员比率法C、转换比率法D、定员定额分析法

题目

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

  • A、趋势外推法
  • B、人员比率法
  • C、转换比率法
  • D、定员定额分析法
相似考题

1.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

2.人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

3.不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

4.以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A.趋势外推法和数学模型法B.转换比率法和数学模型法C.转换比率法和人员比率法D.趋势外推法和人员比率法

更多“以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A、趋势外推法B、人员比率法C、转换比率法D、定员定额分析法”相关问题

  • 第1题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

    A.工作定额分析法
    B.比例定员法
    C.劳动效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第2题：

    适用于生产率不变的定量预测法包括（ ）。

    A.转换比率法
    B.回归模型预测法
    C.人员比率法
    D.灰色预测法
    E.定员定额分析法

    答案：A,C
    解析：
    转换比率法和人员比率法以假定组织生产率不变为前提。

  • 第3题：

    适用于生产率不变的定量预测法包括()。

    A:转换比率法
    B:回归模型预测法
    C:人员比率法
    D:灰色预测法
    E:定员定额分析法

    答案：A,C
    解析：
    转换比率法和人员比率法以假定组织生产率不变为前提。

  • 第4题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:定额分析法
    B:比例定员法
    C:效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法主要包括：(1)劳动定额分析法；(2)设备看管定额定员法；(3)效率定员法；(4)比例定员法。

  • 第5题：

    ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第6题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。

  • 第7题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第8题：

    （）属于人力资源需求预测的定量方法。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、人员比率法
    • D、趋势外推法
    • E、生产模型法

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、同归分析法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:B

  • 第10题：

    人力资源需求预测有以下几种方法（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、趋势分析法
    • C、回归分析方法
    • D、集体预测方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
    A

    趋势外推法

    B

    人员比率法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第14题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第15题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

    A．趋势外推法
    B．人员比率法
    C．回归分析法
    D．转换比率法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定量方法包括()。

    A:转换比率法
    B:马尔可夫分析法
    C:回归分析法
    D:灰色预测模型法
    E:趋势外推法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第18题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第19题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

    • A、趋势外推法和数学模型法
    • B、转换比率法和数学模型法
    • C、转换比率法和人员比率法
    • D、趋势外推法和人员比率法

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括（）。
    A

    转换比率法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    灰色预测模型法

    E

    趋势外推法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    同归分析法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容