T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理
题目
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?
相似考题
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第1题：
下列对于新君威的动力数据描述正确的是（）。
- A、新君威1.6T最大功率为136kW
- B、新君威1.6T最大扭矩为235N.m
- C、新君威2.0L最大功率为118kW
- D、新君威2.0L最大扭矩为185N.m
正确答案:B -
第2题：
下列对于别克君越驾驶辅助配置描述不正确的是（）。
- A、君越2.0T精英技术型及智享旗舰型配备车道变更辅助系统
- B、君越2.0T精英技术型及智享旗舰型配备车道偏离预警系统
- C、君越2.4L、2.0T全系标配牵引力控制
- D、君越仅2.4L精英舒适型及以上车型配备HillAssist坡道辅助系统
正确答案:A,B,D -
第3题：
有一款车叫“君威1.6T”，其中的“T”是（）的意思。
正确答案:Tubor涡轮增压 -
第4题：
下列对于2017款蒙迪欧对比新君威的性能参数描述正确的是（）。
- A、新蒙迪欧的最大轮毂为18吋，新君威的最小轮毂为16吋
- B、新蒙迪欧2.0T EcoBoost配备6速手自一体变速器，新君威配备7档双离合变速器
- C、新蒙迪欧1.5T EcoBoost的综合油耗为6.9L，新君威2.0L的综合油耗为6.7L
- D、新蒙迪欧2.0T EcoBoost的综合油耗为7.6L，新君威2.0T的综合油耗为9.2L
正确答案:C,D -
第5题：
晋灵公不君的表现有哪些？
正确答案: （1）第一段三个典型的事例及虚言接受士季的劝谏表现晋灵公的苛政、奢侈、暴虐。
（2）晋灵公不但不改正错误，反而对劝谏他的赵盾连续下毒手，让“鉏麑贼之”，“伏甲攻之”。 -
第6题：
元前期散曲名句“欲寄君衣君不还，不寄君衣君又寒”的作者是（）。
正确答案:姚燧 -
第7题：
对于“君君、臣臣”，理解正确的是（）
- A、君要像君
- B、臣要服从
- C、诸位君主
- D、众多臣子
正确答案:A -
第8题：
全新一代君威20T增购补贴为3000元/台，全新一代君威28T/30H/GS增购补贴为4000元/台。
正确答案:正确 -
第9题：
问答题信陵君对侯嬴的以死相报为什么不加劝阻呢？正确答案： 要从春秋战国时代的社会风尚、道理观念来看。在当时，守信用，践诺言是人们行动的规范。这样士为知己者死，忠于知己，不失信、不背约，以死报知遇是他们坚守不渝的信条。如果对他提出的以死报知己的行动加以劝阻，这就将会被认为是不知己的表现，是对人格的蔑视，是极不礼貌的行为。作为“仁而下士”，有三千余宾客的信陵君，对“士”的这些特点是一清二楚的，他决不能劝阻，轻生死、重信诺的侯嬴以死报知己的行动。相反，他还认为侯嬴的以死相报将会激励和坚定自己在夺军救赵的斗争中必须成功、不能失败的决心，也只有这样，才能对得起侯嬴。显然，这样的处理完全符合当时的社会风尚和人物的性格特征的。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列对于别克君越驾驶辅助配置描述不正确的是（）。A君越2.0T精英技术型及智享旗舰型配备车道变更辅助系统
B君越2.0T精英技术型及智享旗舰型配备车道偏离预警系统
C君越2.4L、2.0T全系标配牵引力控制
D君越仅2.4L精英舒适型及以上车型配备HillAssist坡道辅助系统
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题村民任某丧夫，育有独生儿子小君。任某与小君的爷爷、奶奶共同居住，共同照料小君。后任某改嫁邻村王某，小君的爷爷、奶奶不允许任某将小君带走，要求自行监护。关于对小君监护权的说法，正确的是（）。A爷爷、奶奶对小君有优先监护权
B任某因再婚对小君不再有监护权
C任某对小君的监护权不因再婚而改变
D任某对小君是否具有监护权要看小君是否改姓而定
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
其它(1).四磨汤的君药是（)|(2).龙胆泻肝丸中的君药是（）|(3).四神丸的君药是（）|(4).千金妇科片的君药是（）正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
“非但慷慨献良谋，意气兼将身命酬。”出自王维的《夷门歌》诗句。讲的是侯赢为信陵君献策救赵的故事，请问侯赢为信陵君献上什么良策救赵呢？
正确答案:侯赢为信陵君献上“窃取兵符”。 -
第14题：
下列对于别克君越核心参数描述不正确的是（）。
- A、别克君越的车身尺寸为：5005*1858*1500mm
- B、别克君越的轴距为：2873mm
- C、别克君越2.0T发动机的核心技术为：SIDI智能直喷发动机
- D、别克君越的悬挂系统为：麦弗逊式独立前悬架/梯形连杆式后悬挂
正确答案:B,C,D -
第15题：
下列对于别克君越被动安全配置描述不正确的是（）。
- A、君越仅2.0T精英技术型及智享旗舰型配备胎压监测装置
- B、君越仅2.0T智享旗舰型配备膝部气囊
- C、君越仅2.0T智享旗舰型配备后排侧气囊
- D、君越2.4L、2.0T车型全系标配后排头部气囊（气帘）
正确答案:A,B -
第16题：
下列哪一选项符合“君君，臣臣”的意思？（）
- A、君为臣纲
- B、国士遇我，故国士报之
- C、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
- D、君使臣以礼，臣事君以忠
正确答案:D -
第17题：
信陵君对侯嬴的以死相报为什么不加劝阻呢？
正确答案:要从春秋战国时代的社会风尚、道理观念来看。在当时，守信用，践诺言是人们行动的规范。这样士为知己者死，忠于知己，不失信、不背约，以死报知遇是他们坚守不渝的信条。如果对他提出的以死报知己的行动加以劝阻，这就将会被认为是不知己的表现，是对人格的蔑视，是极不礼貌的行为。作为“仁而下士”，有三千余宾客的信陵君，对“士”的这些特点是一清二楚的，他决不能劝阻，轻生死、重信诺的侯嬴以死报知己的行动。相反，他还认为侯嬴的以死相报将会激励和坚定自己在夺军救赵的斗争中必须成功、不能失败的决心，也只有这样，才能对得起侯嬴。显然，这样的处理完全符合当时的社会风尚和人物的性格特征的。 -
第18题：
末位淘汰法
正确答案:即根据考核结果对员工进行排序，强制淘汰一定比例的最末位人员，该比例根据企业的实际情况一般在5%——10%左右。 -
第19题：
以下对周礼的基本原则表述正确的是：（）
- A、"亲亲"、"君君"
- B、"亲亲"、"尊尊"
- C、"亲君"、"君尊"
- D、"君君"、"尊尊"
正确答案:B -
第20题：
单选题下列哪一选项符合“君君，臣臣”的意思？（）A君为臣纲
B国士遇我，故国士报之
C君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
D君使臣以礼，臣事君以忠
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以下对周礼的基本原则表述正确的是：（）A亲亲、君君
B亲亲、尊尊
C亲君、君尊
D君君、尊尊
正确答案： C解析： 本题考查的是西周的"礼"。西周时期的"礼"可以归纳为"亲亲"与"尊尊"两个方面。"亲亲"，要求在家族范围内，按自己身份行事，不能以下凌上、以疏压亲，而且"亲亲父为首"，全体亲族成员都应以父家长为中心；"尊尊"，要在社会范围内，尊敬一切应该尊敬的人，君臣、上下、贵贱都应恪守名分，而且"尊尊君为首"，一切臣民都应以君主为中心。在"亲亲"、"尊尊"两大原则下，又形成了"忠"、"孝"、"义"等具体精神规范。因此，本题的正确选项为B项。 -
第22题：
问答题T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?正确答案： 绩效考评是一种手段，其目的是提高企业的竞争力，实现企业的战略。A君之所以建议采用是因为，他认为这种方法在原来的企业已经被证实实施得很成功，所以，他认为在本企业也应该能成功，但是，情况并非如此简单。管理上的任何技术都不会是解决所有企业问题得灵丹妙药。那怕是最受人尊重的管理奇才用过的成功方法，在运用时，都必须考虑到企业的具体情况，不可以照搬，所以，我们是否选用该方法，一定要先做一些分析工作。
首先，在一个组织中实施末位淘汰法是假设公司员工的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布：大多数人表现是中等，表现很好和表现不好的人都是少数。这种分布在统计对象数量巨大的时候是成立的，但是，对一个只有200多人的公司来说，员工的表现不太可能符合正态分布。可能大多数表现很好，或者相反。正如T君所说，该公司员工的表现已经是很好了，并不存在所谓的表现很差的10%。既然这样，就不应该人为地硬性找出10%的“最差的”，把他们淘汰。
其次，末位淘汰法中，所谓的末位，是对本组织来说的，当我们淘汰这批人以后，还要从外面招聘到同等数量的员工(为了简化讨论，假设如此)。通常，我们很难保证新招进来的人更合适。加上招聘成本，这种“换血”大多数是得不偿失的。比如T君的公司，是一家软件公司，公司中的人都要经过公司较长时间培养才能开始为公司作贡献。在公司外这种人才很少，不太可能象A君以前所在的制造业那样很容易找到人，并且，不需要太多的培训。所以，此方法，不适合这家公司。
第三，这里所谓的“表现最差的10%”是企业中的评估者们评价出来的，不一定是真正的“表现最差的10%”。要想评出真正的“表现最差的10%”出来，需要若干条件：首先，该企业必须有明确的、能客观衡量的工作绩效评价标准。否则，由于是评估者个人的主观因素起主要作用。各种丑陋的危害甚大的办公室政治就会充斥公司。公司中人际关系会变得很复杂，企业会遭受严重污染。其次，公司的评价者们必须要有充分的培训，以保证有足够娴熟的评估技术。
第四，对真正的“表现最差的10%”也不应该一定采取淘汰的方法。因为，这些人当中，有相当多的人的表现不佳，不是因为他们本人无可救药，可能是公司的问题，或者是上司的问题，或者是个人乃至家庭的短期性问题。只有极少数，才是真正不适合本公司，需要淘汰的。所以，不妨讲这些人放入一个“缓冲池”或“资源库”并对她/他们实施有针对性的培训、开发。给他们充分的机会证明他们的能力。
最后，反对实行末位淘汰法还有很多其他理由：这种方法会令员工有不安全感，从而导致焦虑、员工关系紧张、对企业不忠诚;追求短期效益而忽视了长期效益、关注局部而忽视全局等等。如果一定要采用末位淘汰法，我们建议要研究好上述提到的各个方面的问题。如果，把各种可能出现的问题的解决办法找到了，也并非一定不可以采用末位淘汰法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题晋灵公不君的表现有哪些？正确答案： （1）第一段三个典型的事例及虚言接受士季的劝谏表现晋灵公的苛政、奢侈、暴虐。
（2）晋灵公不但不改正错误，反而对劝谏他的赵盾连续下毒手，让“鉏麑贼之”，“伏甲攻之”。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题下列对于别克君越被动安全配置描述不正确的是（）。A君越仅2.0T精英技术型及智享旗舰型配备胎压监测装置
B君越仅2.0T智享旗舰型配备膝部气囊
C君越仅2.0T智享旗舰型配备后排侧气囊
D君越2.4L、2.0T车型全系标配后排头部气囊（气帘）
正确答案： D,B解析： 暂无解析