当前分类： 四级人力资源管理师
问题：多选题创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。A引进新产品B引用新技术C实现企业的新组织D开辟新市场E改进生产装备设施...
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问题：多选题企业外部招聘的不足包括（ ）。A筛选难度大，时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大...
问题：多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述...
问题：多选题制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A整体性与系统性B全面性与完整性C公正性与客观性D明确性与具体性E相关性与有效性...
问题：多选题结构工资制也可称为（ ）。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资...
问题：单选题（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章...
问题：进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）。[2012年5月四级真题]...
问题：培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。...
问题：单选题投射测验法属于（）A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试...
问题：人员录用包括（ ）等内容。...
问题：不得解除劳动合同的情形有（ ）。...
问题：单选题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A 内部招聘B 内部调整C 重新安置D 降低人工成本...
问题：根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）...
问题：工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。...
问题：单选题培训需求管理是对（ ）的管理。A 需求意向B 需求确认C 需求分析D 培训需求分析全过程...
问题：小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）...
问题：什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。...
问题：人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。...
问题：人力资源开发的主要内容包括（）。...
问题：某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低...
