单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。[2012年5月四级真题]A 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
题目
单选题
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。[2012年5月四级真题]
A
由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C
就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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第1题：
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：A解析：A项，培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。 -
第2题：
关于员工培训情况录入说法正确的是：（）。
- A、加油站自己组织的培训在站级系统录入
- B、所有培训都要在管理系统录入
- C、管理层组织的培训都在管理系统录入
- D、管理层组织的站级培训也在站级系统录入
正确答案:A,C -
第3题：
未加入数据大集中系统农合机构的职责不包括以下哪个（）。
- A、制定有关业务管理办法实施细则或操作流程
- B、辖内系统日常管理、维护、组织业务培训
- C、辖内分支机构的汇差资金清算
- D、辖内系统日常管理、维护，组织二级业务培训
正确答案:D -
第4题：
在系统实施的组织管理中，不需要对企业内部有关人员的技术培训工作。
正确答案:错误 -
第5题：
下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
- A、企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
- B、将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
- C、实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
- D、赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
正确答案:D -
第6题：
多选题投资建设项目信息管理系统组织件的内容一般应包括（ ）。[2011年真题]A建立统一的建设项目信息编码体系
B建立完善的建设项目信息流程
C组织系统开发人员学习和培训
D开发建设项目信息管理系统软件
E明确信息管理有关人员在信息收集和处理过程中的分工
正确答案： A,B解析：
建立健全的信息管理制度应包括以下内容：①建立统一的建设项目信息编码体系，包括建设项目编码、建设项目各参与单位组织编码、投资控制编码、进度控制编码、质量控制编码、合同管理编码等；②对信息系统的输入/输出报表进行规范和统一，并以信息目录表的形式固定下来；③建立完善的建设项目信息流程，使建设项目各参与方之间的信息关系得以明确化，同时结合项目的实施情况，对信息流程进行不断的优化和调整，剔除一些不合理的、冗余的流程，以适应信息系统运行的需要；④注重基础数据的收集和传递，建立基层数据管理的制度，保证基层数据的全面、及时、准确地按统一格式输入信息系统，这是建设项目管理信息系统的基础所在；⑤对信息系统中有关人员的任务、职能进行分工，明确有关人员在数据收集和处理过程中的任务分工；⑥建立建设项目的数据保护制度，保证数据的安全性、完整性和一致性。 -
第7题：
多选题企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。[2016年5月四级真题]A全公司培训
B小组培训
C分支机构培训
D总部培训
E工作现场培训
正确答案： C,D,E解析：
岗前培训的三阶段培训包括：①总部培训；②分支机构或部门培训；③工作现场培训。岗前培训的前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人力资源部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。 -
第8题：
填空题企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。正确答案： 落实时间地点,保障资源配置解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题建设项目信息管理系统的组织件包括（ ）。[2008年真题]A信息管理制度
B先进的系统软件
C软件开发人员的学习和培训计划
D合理的项目管理工作流程
E科学合理的项目管理组织结构
正确答案： E,B解析：
在我国建设项目管理信息系统的实施中，必须采取相应的组织措施，建立相应的信息管理制度，保证建设项目管理信息系统软硬件正常、高效的运行。它包括建立与信息系统运行相适应的建设项目管理的组织结构、建立科学合理的项目管理工作流程以及信息管理制度。 -
第10题：
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A目的是在于检验培训的最终效果
B为培训奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径
D抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案： A解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。 -
第11题：
多选题培训效果评估的主要功能包括（ ）。[2011年11月四级真题]A组织评估和教学评估所需要的各种数据资料
B对培训实施情况进行反馈和总结
C对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估
D对培训进行深入分析与不断改进的过程
E提高企业员工培训的质量和效果
正确答案： C,E解析：
培训效果评估的主要功能包括：①收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；②对培训实施情况进行反馈和总结；③对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估。培训效果的评估是在所收集的评估资料的基础上，寻找确定培训中的不足，对培训进行深入分析与不断改进的过程，以逐步提高企业员工培训的质量和效果，促进企业员工培训与开发目标的最终实现。 -
第12题：
问答题在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容？[2015年11月四级真题]正确答案： 企业员工培训项目的全过程,按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中,就制订培训计划阶段而言,具体工作内容应包括以下几个方面:
(1)确定培训内容
首先,针对现任职人员能力及素质的不足之处,确定相应具体的培训内容,对其进行培训和提高。其次,还需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断,尽量避免偏差,保证培训的效果。
(2)确定培训时间
从本质上看,绩效差距包括预期工作差距和现存工作差距。其中,预期工作差距的预防培训紧迫感不强,可根据企业发展需要安排培训;若是现存工作差距,则需要考察,在该差距中人的因素有多大,是不是需要马上进行培训。若是需要马上实施培训,就要从费用和时间上作出确认,明确采用何种方式培训,什么时间开始培训。
(3)确定培训方式
培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。方式的选择主要从培训效果来考虑,优先选择更有效的培训。
(4)确定受训人员
受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率,所要实施的培训尽量让全部有关人员参加,尤其是内部组织的培训,可降低单位投资成本。
(5)选择培训教师
根据培训内容,选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请,也可以由企业内部相关人员担任,但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
(6)费用核定与控制
费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节,既要保证培训目的的实现,又要注意成本控制。解析： 暂无解析 -
第13题：
组织对质量教育（ ）过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。[2007年真题]
A.培训需求识别 B.培训设计 C.培训提供 D.培训效果评价答案：C解析：组织对质量教育培训提供过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。 培训前主要是为培训教学双方提供支持；培训中要为培训者和受训人员提供有关工具、 设备、文件、软件和食宿安排，为学员提供恰当和充分的机会应用获得的能力，对双方 的业绩予以反馈等；培训后应向管理者和参与培训过程的所有人员提供反馈信息，以不 断改进组织的培训工作。 -
第14题：
下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。
- A、指导解决绩效问题
- B、提供与薪酬决策有关的信息
- C、识别培训的需求
- D、实现组织的远景规划和战略目标
正确答案:D -
第15题：
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
- A、行为评估
- B、学习评估
- C、反应评估
- D、结果评估
正确答案:D -
第16题：
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。
- A、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
- B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
- C、就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
- D、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
正确答案:A -
第17题：
单选题培训流程图PDCA中的D是指（ ）。[2016年5月四级真题]A培训计划
B培训改进
C培训实施
D培训评估
正确答案： D解析：
一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括：P（plan），即培训计划；D（do），即培训实施；C（check），即培训评估；A（action），即培训改进。 -
第18题：
多选题有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。A将培训开发作为一种目的
B将培训开发作为一种动态系统
C将培训开发作为一种常态系统
D培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。[2012年11月四级真题]A企业基础
B公司使命
C核心价值观
D企业精神
正确答案： A解析：
岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。 -
第20题：
单选题下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（ ）。A各部门经理也要履行人员管理的职责
B一般培训师可外聘，部门内部无需设置
C培训部门具体负责培训战略的制定
D完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础
正确答案： B解析：
B项，完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础，一般在公司人力资源部下面设立专门培训部门，部门内设置培训规划、课程开发及培训信息管理、技术支持以及培训师等岗位。 -
第21题：
单选题某商品流通企业将加强信息管理系统建设列为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（ ）。[2012年真题]A文化培训
B全员培训
C专题培训
D转岗培训
正确答案： B解析：
企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训，以保证员工对上述变化的充分适应。A项，企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。B项，全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训，以全面提升员工的整体素质。D项，转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时，针对新岗位的具体要求，对转岗人员实施短期培训，使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。 -
第22题：
单选题（ ）是获得组织支持的重要途径之一。[2016年5月四级真题]A培训组织实施
B培训需求分析
C培训计划设计
D培训效果评估
正确答案： C解析：
组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。 -
第23题：
多选题根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。[2011年5月四级真题]A岗前培训
B转岗培训
C在岗培训
D脱产培训
E企业外培训
正确答案： B,A解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。