当前分类： 四级人力资源管理师
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
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问题：单选题不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A 职级B 职等C 职务D 职业...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：乐观系数决策标准又称（）。...
问题：单选题下列不属于相对考核标准方法的是（）A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 等级分布法...
问题：（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签...
问题：单选题以下说法正确的是（）。A 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：企业最大的招募来源是（）...
问题：多选题劳动关系的特征是（ ）。[2011年11月四级真题]A劳动关系的内容是劳动B劳动关系的基础组成C劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D劳动关系具有平等性的特点E劳动关系还具有隶属性的特点...
问题：单选题（）不是劳动争议处理制度的内容。A 劳动争议仲裁制度B 劳动争议调解委员会调解制度C 劳动争议民事调解制度D 劳动争议法律诉讼制度...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
