单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A 全面性与完整性B 相关性与有效性C 可操作性与精确性D 公正性与客观性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

绩效管理制度的基本要求是（）

• A、全面性与完整性
• B、相关性与有效性
• C、明确性与具体性
• D、可操作性与精确性
• E、原则一致性与可靠性
• F、公正性与客观性
• G、民主性与透明度

第10题：

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

• A、绩效管理目标的设计
• B、绩效管理制度的设计
• C、绩效管理方法的设计
• D、绩效管理内容的设计

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

• A、公司员工绩效评审系统
• B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统
• C、公司考核标准体系的合理性系统
• D、公司员工的申诉系统
• E、公司绩效考核的反馈系统

第22题：

第23题：