单选题晋升培训的特点不包括（　）。A 以员工发展规划为依据B 培训时间长、内容广C 多种培训方法并用D 以一对一指导为主要方法

题目
单选题
晋升培训的特点不包括（　）。
A

以员工发展规划为依据

B

培训时间长、内容广

C

多种培训方法并用

D

以一对一指导为主要方法

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1.下列各项属于晋升培训的特点的是( )。A．以企业发展规划为依据B．培训时间短、费用低C．多种培训方法并用D．以一对一指导为主要方法

2.培训激励制度的主要内容不包括( )。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则

3.晋升培训的特点不包括（ ）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

4.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。 A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具 C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据 E.是员工职业生涯管理的重要步骤

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  • 第1题：

    以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )

    A.以一对一为主要指导方法
    B.培训时间长内容广
    C.以客观、公正的绩效考核为依据
    D.是任职前培训的延续

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    晋升培训的特点不包括（　　）。

    A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法

    答案：D
    解析：
    晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。晋升培训的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

  • 第3题：

    (2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

    A.以一对一为主要指导方法
    B.培训时间长
    C.以客观、公正的绩效考核为依据
    D.是任职前培训的延续

    答案：B
    解析：
    P173—174
    以改善绩效为目的的培训的特点有：(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。

  • 第4题：

    (2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

    A.以企业发展规划为依据
    B.培训时间短
    C.多种培训方法并用
    D.费用低

    答案：C
    解析：
    P173—174
    晋升培训的特点包括：(1)以员工发展规划为依据。(2)培训时间长、内容广。(3)多种培训方法并用。

  • 第5题：

    以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

    A.以一对一为主要指导方法
    B.培训时间长
    C.以客观、公正的绩效考核为依据
    D.是任职前培训的延续

    答案：B
    解析：
    以改善绩效为目的的培训的特点有：(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。

  • 第6题：

    确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

    • A、员工工作状况
    • B、培训时间长度
    • C、培训内容
    • D、教学方法运用
    • E、培训时间控制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

    • A、它是培训需求分析的必要工具
    • B、是筛选人才的工具
    • C、为培训内容和培训效果提供依据
    • D、是晋升或加薪的依据
    • E、是员工职业生涯的重要步骤

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    晋升培训的特点不包括（　）。

    • A、以员工发展规划为依据
    • B、培训时间长、内容广
    • C、多种培训方法并用
    • D、以一对一指导为主要方法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
    A

    以员工发展规划为依据

    B

    以企业的战略为目标

    C

    培训时间长、内容广

    D

    培训后必须进行考核

    E

    多种培训方法并用


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    晋升培训的特点不包括（　　）。
    A

    以员工发展规划为依据

    B

    培训时间长、内容广

    C

    各种培训方法并用

    D

    以一对一指导为主要方法


    正确答案： B
    解析：
    晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

  • 第11题：

    多选题
    制定培训课程计划的原则是（）。
    A

    以培训需求为依据

    B

    以企业发展计划为依据

    C

    以企业发展规划为依据

    D

    以各部门工作计划为依据

    E

    以可掌握控制的培训资源为依据

    F

    以员工的现状为依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项属于晋升培训特点的是( )

    A.以企业发展规划为依据
    B.培训时间短、费用低
    C.多种培训方法并用
    D.以一对一指导为主要方法

    答案：C
    解析：
    晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

  • 第14题：

    以下属于晋升培训特点的是( )


    A.方法多样，时间长，内容广

    B.方法多样，时间短，内容广

    C.方法多样，时间短，内容少

    D.方法单一，时间长，内容少

    答案：A
    解析：
    晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

  • 第15题：

    在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。

    A.以客观、公正的绩效考核为依据
    B.以一对一指导为主要方法
    C.以公正规范集中培训为基础
    D.任职前培训的延续

    答案：C
    解析：
    以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点包括：①以客观、公正的绩效考核为依据；②以一对一指导为主要方法；③是任职前培训的延续。

  • 第16题：

    下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

    A.以企业发展规划为依据
    B.培训时间短
    C.多种培训方法并用
    D.费用低

    答案：C
    解析：
    晋升培训的特点包括：(1)以员工发展规划为依据。(2)培训时间长、内容广。(3)多种培训方法并用。

  • 第17题：

    制定培训课程计划的原则是（）。

    • A、以培训需求为依据
    • B、以企业发展计划为依据
    • C、以企业发展规划为依据
    • D、以各部门工作计划为依据
    • E、以可掌握控制的培训资源为依据
    • F、以员工的现状为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

    • A、它是培训需求分析的必要工具
    • B、是筛选人才的工具
    • C、为培训内容和培训效果提供依据
    • D、是晋升或加薪的依据
    • E、是员工职业生涯管理的重要步骤

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

    • A、以员工发展规划为依据
    • B、以企业的战略为目标
    • C、培训时间长、内容广
    • D、培训后必须进行考核
    • E、多种培训方法并用

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
    A

    开发

    B

    培训

    C

    晋升

    D

    晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（　　）。
    A

    以客观、公正的绩效考核为依据

    B

    以一对一指导为主要方法

    C

    以公正规范集中培训为基础

    D

    任职前培训的延续


    正确答案： D
    解析：
    以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点包括：①以客观、公正的绩效考核为依据；②以一对一指导为主要方法；③是任职前培训的延续。

  • 第23题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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