单选题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A 内部招聘B 内部调整C 重新安置D 降低人工成本

题目
单选题
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A

内部招聘

B

内部调整

C

重新安置

D

降低人工成本

相似考题

1.内部招聘的主要方法包括:( )。A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用

2.下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

3.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A．布告招聘 B．安置退役军人 C．员工内部保荐 D．刊登招聘广告

4.在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣

更多“单选题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A 内部招聘B 内部调整C 重新安置D 降低人工成本”相关问题

  • 第1题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第2题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）

    • A、重新安置
    • B、裁员
    • C、外部招聘
    • D、降低人工成本

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 
    A

    可以带来不同的新思想和不同的工作方法

    B

    可以为企业注入新鲜血液

    C

    能节约大量的招聘和选拔时间及费用

    D

    员工不会产生自满情绪


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的优点： （1）通过晋升现有员工来进行内部招聘。 （2）在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。 （3）内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。 （4）如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。

  • 第7题：

    判断题
    供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    提前退休计划

    D

    内部调整

    E

    临时雇佣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
    A

    ①③④

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
    A

    能鼓舞组织内部员工的士气

    B

    有助于提升员工的公平感

    C

    有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足

    D

    有助于降低招聘成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
    A

    重新安置

    B

    裁员

    C

    外部招聘

    D

    降低人工成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换与轮换
    • C、网络招聘
    • D、反聘

    正确答案:B

  • 第14题：

    在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

    • A、重新安置
    • B、内部调整
    • C、加强培训
    • D、工作再设计
    • E、外部招聘

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

    • A、内部招聘
    • B、内部调整
    • C、重新安置
    • D、降低人工成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

    • A、内部调剂
    • B、鼓励内退
    • C、外部招聘
    • D、工作扩大化
    • E、合并机构

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下面（）不属于内部招聘的方法

    • A、员工推荐
    • B、人才招聘会
    • C、发布职位公告
    • D、人力资源技能清单

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
    A

    重新安置

    B

    内部调整

    C

    加强培训

    D

    工作再设计

    E

    外部招聘


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
    A

    布告招标

    B

    安置退役军人

    C

    员工内部保荐

    D

    刊登招聘广告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
    A

    内部招聘

    B

    内部调整

    C

    重新安置

    D

    降低人工成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面()不属于内部招聘的方法
    A

    员工推荐

    B

    人才招聘会

    C

    发布职位公告

    D

    人力资源技能清单


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
    A

    外部招聘

    B

    变相裁员

    C

    延长工作时间

    D

    工作轮换

    E

    外包


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换与轮换

    C

    网络招聘

    D

    反聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。
    A

    招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

    B

    在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

    C

    招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

    D

    应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容