单选题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A 交替排序法B 配对比较法C 强制颁布法D 关键事件法

题目
单选题
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
A

交替排序法

B

配对比较法

C

强制颁布法

D

关键事件法

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1.根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法

2.将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

3.以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法

4.()不利于实施公正的绩效评价。A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素是（ ）。

    A.管理方案 B.组织机构 C.绩效评价 D.工作分解

    答案：A
    解析：
    在招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素包括：①管理方案；②质量保证；③质量控制；④质量验收；⑤技术文件。BC两项属于人力资源中应严格加以控制的服务要素；D项属于进度管理中应严格加以控制的服务要素。

  • 第2题：

    将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )

    A.评价中心技术
    B.要素图示法
    C.图解式量表法
    D.工作图示法

    答案：B
    解析：
    绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。

  • 第3题：

    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、关键事件法
    • C、绩效考评参与者
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    不同饲喂方法的饲养效果由好到差依次为（）。


    正确答案:颗粒料、湿拌料、干粉料、稀粥料

  • 第5题：

    将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）

    • A、简单排队法
    • B、要事记录法
    • C、硬性选择法
    • D、硬性分配法

    正确答案:A

  • 第6题：

    什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？


    正确答案: 定义：将工作业绩、能力、态度、品德用科学方法结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价。
    要素：
    （1）指标名称：评价指标的内容的总体概括（如销售收入、利润、合格品率）。
    （2）指标定义：指标内容的操作性定义（如销售收入是指到账资金）。
    （3）标志：区别各级别的特征规定（如优秀、良好）。
    （4）标度：对标志所规定的级别包含范围作出决定（如95分以上为优秀）。

  • 第7题：

    在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

    • A、TWI职位分解法
    • B、任务分解法
    • C、错误分析法
    • D、工作绩效评价法

    正确答案:B

  • 第8题：

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    • A、薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
    • B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
    • C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
    • D、根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）
    A

    简单排队法

    B

    要事记录法

    C

    硬性选择法

    D

    硬性分配法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？

    正确答案： 定义：将工作业绩、能力、态度、品德用科学方法结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价。
    要素：
    （1）指标名称：评价指标的内容的总体概括（如销售收入、利润、合格品率）。
    （2）指标定义：指标内容的操作性定义（如销售收入是指到账资金）。
    （3）标志：区别各级别的特征规定（如优秀、良好）。
    （4）标度：对标志所规定的级别包含范围作出决定（如95分以上为优秀）。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（　　）。
    A

    测试比较分析法

    B

    工作绩效评价法

    C

    工作标准对照评价法

    D

    同类员工比较评价法


    正确答案： D,A
    解析：
    员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法；②工作绩效评价法；③工作标准对照评价法；④同类员工比较评价法；⑤主管或下属评价法。

  • 第12题：

    单选题
    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    关键事件法

    C

    绩效考评参与者

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。

    A:评价中心技术
    B:要素图示法
    C:图解式量表法
    D:工作图示法

    答案：B
    解析：
    要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。

  • 第14题：

    正规的“礼”是由统治阶级将某些习惯与手段加以改变和发展而形成的。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制颁布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第16题：

    职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）

    • A、提高员工素质
    • B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
    • C、加强员工的理论教育
    • D、加强组织文化的建设

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。

    • A、工作绩效评价法
    • B、测验的方法
    • C、同类员工比较法
    • D、工作态度考察评价法
    • E、考试法

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素是（）

    • A、管理方案
    • B、组织结构
    • C、绩效评价
    • D、工作分解

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）

    • A、根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
    • B、员工按照计划开始开展工作
    • C、管理者对员工工作进行一定的指导和监督
    • D、保持持续的绩效沟通

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（  ）。
    A

    采用行为锚定法进行绩效评价

    B

    选择客观的财务指标引导员工的工作行为

    C

    只选择直接上级作为绩效评价的主体

    D

    将行业领先者作为绩效改进的标杆

    E

    要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

    B

    列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

    C

    将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

    D

    采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素是（）
    A

    管理方案

    B

    组织结构

    C

    绩效评价

    D

    工作分解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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