当前分类： 初级人力资源专业知识与实务
问题：在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。...
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问题：员工援助计划（EAP）的内容包括()。...
问题：对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。...
问题：单选题小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。A 不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B 提前1个月通知甲公司解除劳动合同C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 立即通知甲公司解除劳动合同...
问题：将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人...
问题：我国的劳动年龄界定为()。...
问题：单选题不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。A 轮状沟通B 链状沟通C 环状沟通D 交错型沟通...
问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采...
问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（ ）。...
问题：某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与...
问题：下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。[2016年真题]...
问题：多选题绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括()。A教导B激励C解释D倾听E提问...
问题：关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是()。...
问题：下列不属于个人奖励计划的是()。...
问题：不定项题老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。A约定合同终止时间的B约定合同不终止的C约定无确定终止时间的D约定以完成一定工作任务为期限的...
问题：多选题确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法...
问题：下列（）对行为的决定作用更大。...
问题：单选题薪酬设计的内部公平性是指()。A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同...
问题：单选题下列不属于组织分析任务的是()。A 公司战略B 人员分析C 组织整体D 组织支持...
问题：压力管理流程中的预防阶段是()。...
