单选题技能薪酬体系的基础和前提是()。A 技能分析B 技能评价C 技能定价D 技能管理

题目
单选题
技能薪酬体系的基础和前提是()。
A

技能分析

B

技能评价

C

技能定价

D

技能管理

相似考题

1.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

2.实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础

3.（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系

4.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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  • 第1题：

    实行技能薪酬制的前提是（　　）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第2题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第3题：

    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

    • A、可变薪酬
    • B、基本薪酬
    • C、总薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第4题：

    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？


    正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。

  • 第5题：

    职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

    • A、技能和能力
    • B、技能和职位
    • C、职位和工作
    • D、职位和能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

    • A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 
    • B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 
    • C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 
    • D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    正确答案:B

  • 第7题：

    技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

    • A、业绩
    • B、员工的与工作相关的技能或知识
    • C、职位
    • D、任职者

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
    A

    业绩

    B

    员工的与工作相关的技能或知识

    C

    职位

    D

    任职者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
    A

    技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

    B

    技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

    C

    技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

    D

    技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    技能薪酬体系的基础和前提是（）。
    A

    技能分析

    B

    技能评价

    C

    技能定价

    D

    技能管理


    正确答案： A
    解析： 技能分析，即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

  • 第11题：

    单选题
    技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
    A

    人

    B

    职位

    C

    技能

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
    A

    以计时工资为基础的薪酬体系

    B

    以浮动工资为基础的薪酬体系

    C

    以岗位技能工资为基础的薪酬体系

    D

    宽带型薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第14题：

    技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。

    • A、人
    • B、职位
    • C、技能
    • D、能力

    正确答案:A

  • 第15题：

    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

    • A、技能薪酬体系
    • B、职位薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效激励与认可计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第17题：

    采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是技能薪酬体系的基础和前提

    • A、技能定价
    • B、技能评价
    • C、技能分析
    • D、技能管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？

    正确答案： 技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
    A

    技能薪酬体系

    B

    职位薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效激励与认可计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
    A

    技能和能力

    B

    技能和职位

    C

    职位和工作

    D

    职位和能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    总薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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