多选题业绩评定表法考核所选择的因素包括（）A关键事件因素B工作有关因素C组织有关因素D工作环境有关因素E个人特征相关因素

题目
多选题
业绩评定表法考核所选择的因素包括（）
A

关键事件因素

B

工作有关因素

C

组织有关因素

D

工作环境有关因素

E

个人特征相关因素

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1.业绩评定表所选择的因素只能是工作质量和工作数量。()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中不是相对评估法的是( )。A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法

3.行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。A、配对比较法B、强制分布法C、业绩评定表法D、360度考核法E、关键事件法

4.企业集团管理所面临的最大难题是()。A.集权与分权B.预算执行C.业绩考核D.战略选择

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  • 第1题：

    从财务、顾客、内部流程、学习与成长这四个相对独立的角度系统地对组织绩效进行考核的方法是()

    A.平衡计分卡法

    B.关键绩效指标法

    C.行为等级评定法

    D.业绩评定表法


    参考答案：A

  • 第2题：

    影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。

    A:奖金发放周期
    B:工作任务完成周期
    C:工作强度
    D:工作性质
    E:工资发放周期

    答案：A,B,D
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第3题：

    员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

    A.企业的经济效益
    B.部门业绩考核结果
    C.他人业绩考核结果
    D.个人业绩考核结果
    E.个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第4题：

    绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.行为锚定评价法
    C.行为观察比较法
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

  • 第5题：

    方正的整体考核体系包括（）

    • A、业绩考核
    • B、能力考核
    • C、态度考核
    • D、效率考核

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）

    • A、业绩评定表法
    • B、自我报告法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

    • A、因素考核法
    • B、图解式考核法
    • C、业绩评定表法
    • D、行为锚定等级评定表法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。
    A

    因素考核法

    B

    图解式考核法

    C

    业绩评定表法

    D

    行为锚定等级评定表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    业绩评定表法

    正确答案： 又称“等级量表法”，是一种出现比较早也比较常用的方法，考核者通常使用事先印制的表格，利用所规定的绩效因素对工作进行评估，把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分，然后得出工作业绩的最终结构。它分为几个等级，如优秀、良好、一般等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）
    A

    年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

    B

    半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核

    C

    年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

    D

    半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核


    正确答案： D
    解析： 本题考核点是国家出资企业管理者的考核。根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

  • 第11题：

    多选题
    影响企业绩效考核周期选择的因素包括（　　）。
    A

    奖金发放周期

    B

    工作任务完成周期

    C

    工作强度

    D

    工作性质

    E

    工资发放周期


    正确答案： C,B
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第12题：

    不定项题
    如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（  ）。
    A

    排序法

    B

    不良事故评价法

    C

    文献分析法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.关键绩效指标法
    C. 360度绩效评估法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    略

  • 第14题：

    影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。

    A.奖金发放周期
    B.工作任务完成周期
    C.工作强度
    D.工作性质
    E.工资发放周期

    答案：A,B,D
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第15题：

    员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

    A:企业的经济效益
    B:部门业绩考核结果
    C:他人业绩考核结果
    D:个人业绩考核结果
    E:个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第16题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

    A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
    B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
    C:本方法使用方便，但设计复杂
    D:本方法具有广泛适应性
    E:本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  • 第17题：

    推销人员的业绩考评不包括（）

    • A、确定考核保准
    • B、收集考评资料
    • C、选择考评方式
    • D、确定考核对象

    正确答案:D

  • 第18题：

    业绩评定表法


    正确答案:又称“等级量表法”，是一种出现比较早也比较常用的方法，考核者通常使用事先印制的表格，利用所规定的绩效因素对工作进行评估，把工作的业绩与规定表中的因素进行逐一对比打分，然后得出工作业绩的最终结构。它分为几个等级，如优秀、良好、一般等。

  • 第19题：

    业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

    • A、关键事件因素
    • B、工作有关因素
    • C、组织有关因素
    • D、工作环境有关因素
    • E、个人特征相关因素

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    名词解释题
    业绩评定表

    正确答案： 又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    业绩评定表法考核所选择的因素包括（）
    A

    关键事件因素

    B

    工作有关因素

    C

    组织有关因素

    D

    工作环境有关因素

    E

    个人特征相关因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
    A

    业绩评定表法

    B

    自我报告法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。
    A

    排序法

    B

    行为尺度评定量表法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    推销人员的业绩考评不包括（）
    A

    确定考核保准

    B

    收集考评资料

    C

    选择考评方式

    D

    确定考核对象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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