单选题常用来描述整个群体满意度的是（　　）。A 辞职率B 士气C 工作满意度D 晋升

题目
单选题
常用来描述整个群体满意度的是（　　）。
A

辞职率

B

士气

C

工作满意度

D

晋升

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1.单选题下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是()。A 根据劳动时的氧气消耗划分B 根据能量消耗划分C 根据劳动时一些心理指标变动情况划分D 根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

2.单选题下列不属于组织分析任务的是()。A 公司战略B 人员分析C 组织整体D 组织支持

3.多选题政府通过设立的公共就业服务机构，为劳动者和就业困难人员提供的就业服务包括（ ）。A政策法规咨询B直接介绍工作C职业指导、介绍D实施就业援助E办理就业登记、失业登记等事务

4.多选题下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。A长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B外部EAP比内部EAP更节省成本C改变个体自身的弱点是其主要内容之一D加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。
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  • 第1题：

    多选题
    某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是()。
    A

    在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

    B

    无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

    C

    在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

    D

    企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    延长工作时间的限制条件包括（  ）。
    A

    企业生产经营需要

    B

    必须经劳动行政部门审批

    C

    劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资

    D

    必须与工会协商

    E

    延长工作时间的长度必须合法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    工作分析的结果在应用过程中要遵循(   )原则。
    A

    公平

    B

    及时

    C

    动态

    D

    平等


    正确答案： D
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    宗教型的人认为(  )。
    A

    具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

    B

    追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

    C

    统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

    D

    追求权力、影响和声望


    正确答案： A
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    作业疲劳的测定方法有（  ）。
    A

    生化法

    B

    实际工作率法

    C

    生理心理测试法

    D

    他觉观察和主诉症状法

    E

    工作绩效测定法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    下列关于劳动法律关系说法正确的是()。
    A

    劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

    B

    劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    C

    劳动法律关系的客体：行为、财务

    D

    劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位


    正确答案： D,C
    解析： 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，其内容是法定的权利和义务，其主体是劳动者和用人单位，其客体是行为、财务。

  • 第8题：

    单选题
    能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
    A

    职位配置图

    B

    工作流程图

    C

    组织结构图

    D

    职位职责界定


    正确答案： B
    解析： 工作流程图是通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要。组织结构图是可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况。企业对现有职位职责进行界定，可以理解现有工作任务和工作职责的向导。

  • 第9题：

    单选题
    用人单位依法享有的权利不包括（）
    A

    招工权

    B

    用人权

    C

    休息休假权

    D

    工资奖金分配权


    正确答案： C
    解析： 本题考查用人单位的权利。用人单位的权利包括： （1）劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。 （2）依法解除劳动合同的权利。 （3）工资奖金分配权。

  • 第10题：

    单选题
    在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）
    A

    顺从

    B

    服从

    C

    从众

    D

    冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在岗培训与开发的方式包括（　）。
    A

    接受主管或同事的业务指导 

    B

    到成人高等学校进修 

    C

    代理工作 

    D

    见习 

    E

    工作轮换


    正确答案： B,D
    解析： 组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。

  • 第12题：

    单选题
    关于试用期工资的说法，正确的是(   )。
    A

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

    D

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（  ）。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范法

    D

    视听法


    正确答案： C
    解析：

  • 第14题：

    单选题
    国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（  ）天。
    A

    30

    B

    21.75

    C

    20.92

    D

    20.83


    正确答案： C
    解析：

  • 第15题：

    多选题
    企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
    A

    学校在本公司关键技术领域的学术水平

    B

    该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限

    C

    在本公司关键技术领域的师资水平

    D

    学生的质量

    E

    学生是否主动应征


    正确答案： A,B
    解析： 企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有： （1）学校在本公司关键技术领域的学术水平。 （2）符合本公司技术要求专业的毕业生人数。 （3）该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限。 （4）在本公司关键技术领域的师资水平。 （5）该校毕业生过去录用数量与实际报道数量的比率。 （6）学生的质量。 （7）学校的地理位置。

  • 第16题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： C
    解析：
    A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第17题：

    多选题
    确定和调整最低工资标准应综合考虑一下因素(  )
    A

    社会平均工资水平

    B

    劳动生产率

    C

    失业率

    D

    国民生产总值

    E

    劳动者平均赡养人口的最低生活费用


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    工作信任度

    D

    组织承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    员工参与和参加管理的形式主要包括（）
    A

    集体谈判和共同磋商

    B

    工作委员会和工人董事

    C

    职工代表大会制度

    D

    质量圈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列属于浮动薪酬的是()。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    货币工资


    正确答案： A
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  • 第21题：

    单选题
    （  ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
    A

    硬指标

    B

    结果指标

    C

    软指标

    D

    行为指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。
    A

    访谈法

    B

    图式分析法

    C

    观察法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有（）。
    A

    生理因素

    B

    物质因素

    C

    环境因素

    D

    工作条件和性质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    芒斯特伯格在工业心理学方面提出的研究包括（　　）。
    A

    要研究工作对人的要求

    B

    要研究福利对工作绩效的影响

    C

    要研究在何种心理条件下才能从每个人那里获得最大产量

    D

    要研究集体谈判对劳资关系的影响

    E

    要研究从企业利益出发对人的需要施加影响的必要性


    正确答案： A,E
    解析：
    以德国心理学家芒斯特伯格为代表的基于科学管理的伦理观产生的工业心理学的出现对人事管理的发展起到了积极的作用，并试图为人事管理提供一个科学的基础。芒斯特伯格提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究：①要研究工作对人的要求，以判明哪些人具备完成某项特定工作的心理品质；②要研究在何种心理条件下才能从每个人那里获得最大产量；③要研究从企业利益出发对人的需要施加影响的必要性。

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