单选题在诸多政策环境下，()对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。A 就业政策B 经济政策C 福利政策D 法律政策

题目
单选题
在诸多政策环境下，()对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
A

就业政策

B

经济政策

C

福利政策

D

法律政策

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1.关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

2.广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策;狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。()

3.国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是()。A、稳定劳动力需求政策B、就业服务与管理政策C、培训政策D、失业救济政策

4.广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括()。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“在诸多政策环境下，()对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。”相关问题

  • 第1题：

    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案：B
    解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

  • 第2题：

    从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．组织气氛
    B．发展政策
    C．就业市场的供需情况
    D．经济景气状况
    E．产业结构的调整

    答案：C,D,E
    解析：
    P293-294

  • 第3题：

    在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。

    A.市场工资率
    B.非劳动收入
    C.家庭性因素
    D.个人偏好

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

    • A、企业的实际情况
    • B、劳动力市场情况
    • C、企业空缺职位的性质
    • D、就业政策和保障法规的完善程度

    正确答案:C

  • 第7题：

    在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。

    • A、就业政策
    • B、经济政策
    • C、福利政策
    • D、法律政策

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 一般而言，劳动力市场政策包括劳动力市场准入政策、稳定劳动力需求政策、就业服务和管理政 策、培训政策等内容。所以，选项②稳定劳动力供给政策错误，故答案为C。

  • 第9题：

    填空题
    在诸多能源中以（）引起的环境影响最为严重和显著，它们在（）、（）、（）、（）等环节都会对环境产生严重影响。

    正确答案： 不可再生能源,开发,运输,加工,利用
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
    A

    市场工资率

    B

    非劳动收入

    C

    家庭性因素

    D

    个人偏好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响薪酬的主要因素有( )。

    A．组织

    B．劳动力市场

    C．财政政策

    D．员工


    正确答案：ABD
    解析：总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素对工作定价和个人经济报酬的最终确定都有影响。

  • 第14题：

    对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是( )。


    A.货币政策

    B.就业政策

    C.财政政策

    D.教育和培训的政策

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动关系的环境因素。

    政策环境包括：货币政策和财政政策、就业政策（影响最直接）、教育和培训的政策以及其他。也包括政府对企业劳动关系的直接干预行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

    就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接，所以B正确。ACD非最直接因素，错误。

  • 第15题：

    在现代市场经济条件下，（　）的实质是政府通过公共行动对劳动力市场的干预。

    A.健康政策
    B.减贫政策
    C.就业政策
    D.教育政策

    答案：C
    解析：
    在现代市场经济条件下，就业政策的实质是政府通过公共行动对劳动力市场的干预。

  • 第16题：

    在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（　）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

    • A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
    • B、企业经济效益
    • C、组织的生命周期
    • D、组织的管理哲学和企业文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。

    • A、市场工资率
    • B、非劳动收入
    • C、家庭性因素
    • D、个人偏好

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响员工关系的主要因素是（）

    • A、政治环境
    • B、经济环境
    • C、就业组织内部因素和外部环境因素
    • D、技术环境因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    影响员工关系的主要因素是（）
    A

    政治环境

    B

    经济环境

    C

    就业组织内部因素和外部环境因素

    D

    技术环境因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
    A

    稳定劳动力需求政策

    B

    就业服务与管理政策

    C

    培训政策

    D

    失业救济政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
    A

    对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C

    对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D

    对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案： C
    解析： 组织的员工职业生涯管理模式中的城堡型，其特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自于外部竞争。

  • 第23题：

    判断题
    广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策；狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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