当前分类： 人力资源管理师(二级)
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
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问题：在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。...
问题：（）是纵向工作扩大化的重要内容。A、小组负责完成一件工作B、多项操作代替单项操作C、降低生产流水线传动速度D、生产者分担部分管理职能...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A、在职人员B、新员工C、基层、中层管理人员D、高层管理人员...
问题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。A、培养政策与引进政策B、专家政策与通才政策C、短期政策与长期政策D、局部政策与整体政策...
问题：不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。A、生产人员内部各种比例关系B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系C、企业中中青年、老年员工的比例关系D、生产人员与非生产人员的比例关系E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬...
问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求...
问题：仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：劳动生产率指标可采用（）。...
问题：关于践行"公道"的理解中，正确的是（）...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
