绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬

题目

绩效评价结果最主要的用途是（）

  • A、用于招募与甄选
  • B、用于人员调配
  • C、用于人员培训与开发决策
  • D、用于确定和调整员工薪酬
相似考题

1.绩效评价结果主要应用于( )。A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是

2.绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于确定和调整员工薪酬 C.用于进行培训评估 D.用于招募和甄选评估 E.用于退休评估

3.用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员工薪酬 C.调整员工升职 D.调整员工技能

4.绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

更多“绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

    A．人员招募甄选
    B．人员培训
    C．确定和调整员工薪酬
    D．人才开发决策
    E．员工退休

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P366

  • 第2题：

    属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于确定和调整员工薪酬
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于改善人们的生活条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围1.用于招募与甄选。
    2.用于人员调配。
    3.用于人员培训与开发决策。
    4.用于确定和调整员工薪酬。

  • 第3题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第4题：

    绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。

    A.用于招募和遴选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训和开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于调整劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围：用于招募和遴选，用于人员调配，用于人员培训和开发决策，用于确定和调整员工薪酬知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧

  • 第5题：

    绩效考评结果的应用范围包括()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于绩效面谈时间的确定
    C:用于人员调配
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第6题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第7题：

    绩效结果决策应用包括（）

    • A、员工报酬的分配和调整
    • B、招聘与甄选
    • C、人员调配
    • D、人员发展目标
    • E、培训与开发

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效考评结果最重要的用途是（）。

    • A、用于对员工综合素质的评价
    • B、用于报酬的分配和调整
    • C、用于职位的变动
    • D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定员工薪酬

    E

    用于调整员工薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评结果的应用范围包括（　　）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于绩效面谈时间的确定

    C

    用于人员调配

    D

    用于人员培训与开发决策

    E

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第13题：

    (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：
    P367-368
    三、绩效考评结果的效标作用
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
    (一)用于计算人员选拔的预测效度
    (二)用于进行培训评估

  • 第14题：

    绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于绩效面谈时间的确定
    C.用于人员调配
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬

  • 第15题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第16题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第17题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第18题：

    属于绩效考评结果应用范围的是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于确定和调整员工薪酬
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于改善人们的生活条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的应用范围。

  • 第19题：

    常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

    • A、用于招募与甄选
    • B、用于人员调配
    • C、用于人员培训与开发决策
    • D、用于确定员工薪酬
    • E、用于调整员工薪酬

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

    • A、人员招募
    • B、人员调配
    • C、人员甄选
    • D、员工开发
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
    A

    人员招募

    B

    人员调配

    C

    人员甄选

    D

    员工开发

    E

    薪酬调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评结果可以用于（）。
    A

    级别的调整

    B

    薪酬的分配和调整

    C

    职务的变动

    D

    工作人员培训与未来发展的绩效改进


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效结果决策应用包括（）
    A

    员工报酬的分配和调整

    B

    招聘与甄选

    C

    人员调配

    D

    人员发展目标

    E

    培训与开发


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
    A

    用于薪酬的调整和分配

    B

    用于制定人力资源策略

    C

    用于员工培训与发展的绩效改进计划

    D

    用于员工的职业生涯规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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