王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。A、培养政策与引进政策B、专家政策与通才政策C、短期政策与长期政策D、局部政策与整体政策

题目

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。

  • A、培养政策与引进政策
  • B、专家政策与通才政策
  • C、短期政策与长期政策
  • D、局部政策与整体政策
相似考题

1.王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。A．招聘与录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险

2.回答5~8题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。A．招聘与录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险

3.本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。A．培养政策与引进政策B．专家政策与通才政策C．短期政策与长期政策D．局部政策与整体政策

4.职业生涯管理政策包括（ ）．A．国家政策与地方政策B．培养政策与引进政策C．短期政策与长期政策D．专家政策与通才政策

参考答案和解析
正确答案:B
更多“王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。A、培养政策与引进政策B、专家政策与通才政策C、短期政策与长期政策D、局部政策与整体政策”相关问题

  • 第1题：

    小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作()。

    A、员工的培训

    B、绩效考核

    C、双通道的职业生涯管理

    D、薪酬管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（　），避免人才流失。

    • A、单一的职业生涯发道路
    • B、双职业生涯发展道路
    • C、稳定的职业生涯发展道路
    • D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路

    正确答案:B

  • 第3题：

    政策效能，即（）

    • A、政策成本与收益之间的比例关系
    • B、政策达到预期结果或影响的程度
    • C、政策投入与产出之间的比例关系
    • D、政策目标得以实现的程度

    正确答案:B

  • 第4题：

    在政策评估中，考察政策的投入与产出之间的比例关系是评估（）

    • A、政策效率
    • B、政策效能
    • C、政策效果
    • D、政策效益

    正确答案:A

  • 第5题：

    职业型公共政策分析人员在政策分析中注意长期与短期的平衡，对政策分析采取政治与分析结合的立场。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（　）。

    • A、通才型
    • B、纯专业人士
    • C、行政人员
    • D、财务管理人员

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

    • A、招聘政策
    • B、绩效考评政策
    • C、薪酬与福利政策
    • D、激励政策
    • E、职业生涯规划政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    效率评估是指（）
    A

    政策成本与政策效能进行衡量的关系

    B

    政策收益与政策效能进行衡量的关系

    C

    政策成本与政策收益进行衡量的关系

    D

    政策效果与理想效果进行衡量的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公共政策接续主要探讨的是这样一种关系（ ）
    A

    政策调整与政策创新的关系

    B

    政策稳定与政策断裂的关系

    C

    政策变动与政策终结的关系

    D

    新政策与原政策的延续性关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定促进资源向技术开发领域投入的政策主要包括（　　）。
    A

    技术引进政策

    B

    人才引进政策

    C

    外商引进政策

    D

    促进技术开发政策

    E

    基础技术研究的资助与组织政策


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。
    A

    培养政策与引进政策

    B

    专家政策与通才政策

    C

    短期政策与长期政策

    D

    局部政策与整体政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（　）。
    A

    通才型

    B

    纯专业人士

    C

    行政人员

    D

    财务管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业型公共政策分析人员的特征()

    A、政策分析的中心动机是追求实现个人政策偏好的机会

    B、政策分析的成功标准是接受了能实施的政策从而有利于受益人

    C、在政策分析中讲究知识、沟通与协调的技术

    D、在政策分析中注意长期与短期的平衡

    E、对政策分析采取客观的立场


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）

    • A、公司未做好招聘与录用
    • B、公司应建立专家政策与通才政策
    • C、王某属于通才型人才
    • D、公司未做好职业生涯管理规划
    • E、公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    效率评估是指（）

    • A、政策成本与政策效能进行衡量的关系
    • B、政策收益与政策效能进行衡量的关系
    • C、政策成本与政策收益进行衡量的关系
    • D、政策效果与理想效果进行衡量的关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业型政策分析人员在政策分析中注意长期与短期的平衡，对政策分析采取（）与分析结合的立场。

    • A、政治
    • B、经济
    • C、文化
    • D、制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    技术型政策分析人员的成功标准是接受了能实施的政策从而有利于受益人，在政策分析中讲究知识、沟通与协调的技术，在政策分析中注意长期与短期的平衡，对政策分析采取政治与分析结合的立场。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    短期筹资政策的主要类型包括哪些？短期筹资政策与短期资产管理政策之间应当保持怎样的配合关系？


    正确答案:短期筹资政策的主要类型包括配合型筹资政策、激进型筹资政策、稳健型筹资政策。配合型筹资政策是指公司的负债结构与公司资产的寿命周期相对应，其特点是：临时性短期资产所需资金用临时性短期负债筹集，永久性短期资产和固定资产所需资金用自发性短期负债和长期负债、权益资本筹集。
    激进型筹资政策的特点是：临时性短期负债不但要满足临时性短期资产的需要，还要满足一部分永久性短期资产的需要，有时甚至全部短期资产都要由临时性短期负债支持。
    稳健型筹资政策的特点是：临时性短期负债只满足部分临时性短期资产的需要，其他短期资产和长期资产，用自发性短期负债、长期负债和权益资本筹集满足。短期筹资政策与短期资产管理政策之间的配合关系：
    （1）公司采用宽松的短期资产持有政策时，采用风险大、收益高的激进型筹资政策，用大量短期负债筹资，可以一定程度上平衡公司持有过多短期资产带来的低风险、低收益，使公司总体的收益和风险基本均衡。
    （2）公司采用适中的短期资产持有政策时，采用风险和收益居中的配合型政策，则与适中的持有政策匹配会使公司总体的风险和收益处于一个平均水平；采用激进型的筹资政策，则增加了公司的风险水平和收益能力；采用稳健型的筹资政策，则降低了公司的风险水平和收益能力。
    （3）公司采用紧缩的短期资产持有政策时，与风险小、收益低的稳健型筹资政策配合，可以对紧缩的持有政策产生平衡效应。

  • 第19题：

    多选题
    王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）
    A

    公司未做好招聘与录用

    B

    公司应建立专家政策与通才政策

    C

    王某属于通才型人才

    D

    公司未做好职业生涯管理规划

    E

    公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才（）
    A

    通才型

    B

    纯专业人才

    C

    行政人员

    D

    财务管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。
    A

    单一的职业生涯发展道路

    B

    双职业生涯发展道路

    C

    稳定的职业生涯发展道路

    D

    以薪酬为导向的职业生涯发展道路


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成？（）
    A

    培养政策与引进政策

    B

    短期政策与长期政策

    C

    专家政策与通才政策

    D

    应付处于“停滞”中的管理人员

    E

    产品定价政策


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
    A

    招聘与录用

    B

    薪酬设计

    C

    职业生涯管理规划

    D

    员工的社会保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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