下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

题目

下列属于经营者年薪制特点的是（）。

  • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
  • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
  • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
  • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
  • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
相似考题

1.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

2.下列属于经营者年薪制特点的是( )。A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

3.确定效益年薪的基本思路是（ ）。A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度C.经营者效益年薪决定其经营成果D.经营者效益年薪决定于企业（资产）经营规模

4.年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。()

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离”相关问题

  • 第1题：

    经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。

    A.工资成本外
    B.税后工资外
    C.年终工资总额外
    D.工资总额外

    答案：D
    解析：
    s模式：经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

  • 第2题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第3题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第4题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第5题：

    经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

    • A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
    • B、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
    • C、实现资产所有者的利益最大化
    • D、使经营者的收入公开化、规范化

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列属于经营者年薪制的特点是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    • B、工资制度上突出经营者的重要地位
    • C、强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    • D、较好地体现企业经营者的工作特点
    • E、使经营者的收入公开化、规范化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列选项中，激励薪酬包括（）。

    • A、奖金
    • B、经营者年薪制
    • C、加班费
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
    A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合

    B

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

    C

    实现资产所有者的利益最大化

    D

    使经营者的收入公开化、规范化


    正确答案： B
    解析： 经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制特点的是（）。
    A

    企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

    B

    工资制度上突出经营者的重要地位

    C

    强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

    D

    较好地体现企业经营者的工作特点

    E

    使经营者的收入公开化、规范化


    正确答案： C,D
    解析： 经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

  • 第12题：

    多选题
    经营者年薪制的特点包括（　）。
    A

    其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

    B

    能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

    C

    能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

    D

    使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

    E

    经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经营者年薪制的特点包括（）。

    A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位
    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点
    D.使经营者的收入公开化、规范化
    E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。

    A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第15题：

    (2015年5月)关于经营者年薪的说法，正确的是（）?

    A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩
    B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
    C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
    E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    P443-454
    选项D错误，“经营者的年薪不在员工工资总额内列支”
    选项E错误，“固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬从企业税后利润中支出”

  • 第16题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

    A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
    ①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第17题：

    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第19题：

    经营者年薪制的实施条件包括（）。

    • A、现代企业制度的建立
    • B、有科学的企业绩效评估机制
    • C、理顺经营者与出资者的关系
    • D、理顺经营者与企业其他员工的关系
    • E、有科学的职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    下列属于经营者年薪制的特点是（）。
    A

    经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

    B

    经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

    C

    经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系

    D

    固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

    E

    经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
    A

    经营者范围

    B

    年薪构成与支付形式

    C

    效益收入

    D

    年薪收入支付渠道

    E

    风险抵押金


    正确答案： E,C
    解析： 企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

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