通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价

题目

通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

  • A、薪酬调查
  • B、岗位分析
  • C、福利管理
  • D、岗位评价
相似考题

1.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查

2.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

3.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

4.通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

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  • 第1题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第2题：

    宽带型薪酬结构最大的特点是（　　）。

    A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
    B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
    C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
    D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

    答案：D
    解析：
    本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

  • 第3题：

    市场定位是指企业根据市场需求与竞争状况，并根据自身条件，确定企业和企业所提供的产品在目标市场上的地位。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）

    • A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
    • B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
    • C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
    • D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
    • E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬诊断
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业选择了目标市场后，首先要（）。
    A

    在目标市场上进行产品的市场定位。

    B

    在目标市场上进行市场细分

    C

    在目标市场上进行产品确定

    D

    在目标市场上进行产品价格的确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
    A

    薪酬拖后政策

    B

    市场追随政策

    C

    薪酬领袖政策

    D

    混合薪酬政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于金融市场定位，正确的是（）。
    A

    金融企业在选定目标市场前就要对金融产品和服务进行定位

    B

    定位是指企业根据竞争者的产品与服务在市场上所处地位以及客户对于该种产品的重视与偏好程度，从而确定自己在目标市场上适当的营销策略

    C

    金融市场定位可以分为金融产品定位、金融企业形象定位和金融消费者定位

    D

    金融市场定位不需要考虑客户的差异，只需要考虑企业内部的因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。

    A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B:适合于小型企业
    C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E:加大了企业薪酬管理的成本

    答案：A,C,E
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第14题：

    关于金融市场定位，正确的是（）。

    • A、金融企业在选定目标市场前就要对金融产品和服务进行定位
    • B、定位是指企业根据竞争者的产品与服务在市场上所处地位以及客户对于该种产品的重视与偏好程度，从而确定自己在目标市场上适当的营销策略
    • C、金融市场定位可以分为金融产品定位、金融企业形象定位和金融消费者定位
    • D、金融市场定位不需要考虑客户的差异，只需要考虑企业内部的因素

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业选择了目标市场后，首先要（）。

    • A、在目标市场上进行产品的市场定位。
    • B、在目标市场上进行市场细分
    • C、在目标市场上进行产品确定
    • D、在目标市场上进行产品价格的确定

    正确答案:A

  • 第18题：

    在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。


    正确答案:劳动者；企业

  • 第19题：

    只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

    • A、进行工作分析与职位评价
    • B、明确了企业现状及战略目标
    • C、确定企业的薪酬水平
    • D、进行市场薪酬调查

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
    A

    进行工作分析与职位评价

    B

    明确了企业现状及战略目标

    C

    确定企业的薪酬水平

    D

    进行市场薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

  • 第21题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬诊断

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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