下列哪个培训适合创业初期的企业（）。A、客户沟通B、团队建设C、企业文化D、管理技能

题目

下列哪个培训适合创业初期的企业（）。

  • A、客户沟通
  • B、团队建设
  • C、企业文化
  • D、管理技能
相似考题

1.以( )为起点的预算编制方式，适合初期创业企业和转型期的企业。A、利润B、产能C、产品D、战略

2.关于培训活动，下列说法正确的是（　　）A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

3.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期 B:发展期 C:稳定期 D:成熟期

4.创业者在创业初期，必须制定一个企业规划，即长期的远景规划。()

更多“下列哪个培训适合创业初期的企业（）。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（　　）

    A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作
    B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动
    C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
    D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
    E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

    答案：A,C,E
    解析：
    P224-226
    选项B，错误，对于中小型企业，培训活动更多的聚焦在教学层面上
    选项D，错误，对于创业初期的企业，培训需求强烈，但绝对规模不够，还不足以开展企业内部教学活动，最经济的选择是外派或培训费用支持

  • 第2题：

    以（）为起点的预算编制方式，适合初期创业企业和转型期的企业。

    A.销售
    B.产能
    C.产品
    D.利润

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    大学生创业引领计划不包含以下哪个内容？（）

    • A、政策扶持
    • B、创业培训与创业孵化
    • C、创业指导
    • D、创业资金

    正确答案:D

  • 第4题：

    创业咨询的服务对象应该是（）。

    • A、创业者个人
    • B、各类型企业
    • C、初期创业的老板
    • D、成长中的中小企业

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    如何管理好创业初期的新企业？


    正确答案: 人力资源管理；营销管理；其他职能管理

  • 第7题：

    SYB培训主要适合创业人群为（）

    • A、创业经验丰富的人群
    • B、想开办小企业又没有经验的人
    • C、已经创办小企业，但经营时间不长，缺乏经营企业系统知识的人
    • D、只希望集中就业的人群
    • E、没思考过创业的人员

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    创业咨询的服务对象应该是（）。
    A

    创业者个人

    B

    各类型企业

    C

    初期创业的老板

    D

    成长中的中小企业


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪个培训适合创业初期的企业（）。
    A

    客户沟通

    B

    团队建设

    C

    企业文化

    D

    管理技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于培训活动，下列说法正确的是（）。
    A

    对大型企业而言，培训通常成为规模化的工

    B

    对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动

    C

    对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

    D

    创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

    E

    企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以（）为起点的预算编制方式，适合初期创业企业和转型期的企业。
    A

    销售

    B

    产能

    C

    产品

    D

    利润


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以（）为起点的预算编制方式，适合初期创业企业和转型期的企业。

    A.销售
    B.产能
    C.产品
    D.战略
    E.利润

    答案：E
    解析：

  • 第14题：

    企业在成立初期，培训力量应集中于()。

    A:组建管理团队
    B:提高创业者的营销公关能力
    C:提高员工对企业的认同感
    D:提高中层管理人员的管理能力

    答案：B
    解析：
    在创业初期，企业人数有限，主要精力放在市场营销上，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力。

  • 第15题：

    处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

    • A、创业初期
    • B、发展期
    • C、稳定期
    • D、成熟期

    正确答案:D

  • 第16题：

    创业咨询的服务对象是创业者个人、初期创业的老板和成长中的中小企业。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    刘建刚在创业初期建立了（）制度。

    • A、福利
    • B、退休
    • C、培训
    • D、考勤

    正确答案:C

  • 第18题：

    试论述企业创业初期容易出现的问题。


    正确答案:在企业初创阶段，往往会出现以下问题：
    首先是资金紧张。创立初期创业者往往会低估对现金和经营资金的需求，这与创业者过于乐观、目标制定得过高有关。另外，企业在初创期，各方面都需要较大的投入，尤其是当销售快速增长时，为支撑这种增长，就需要大量的资金，这时初创企业难免会遇到资金周转方面的困难。
    其次是制度有待完善。企业创立初期，许多制度还不尽完善。有不少问题是伴随着经营活动而不断产生的，因此企业要不时面对毫无准备的各种例外情况，如客户投诉、员工消极怠工、竞争对手恶意竞争、经销商不履行承诺等。这些问题很难在企业初创时都被考虑到，企业需要在实践过程中不断发现问题，进而完善各项管理机制。
    最后是因人设岗。在初创期的企业，由于经营规模普遍较小，很多人的角色是重叠的。例如，一个小餐馆的老板可能既是所有者、管理者，同时又是采购员、服务员、会计兼出纳，甚至还会是厨师。这时企业是围绕人而不是围绕工作本身进行组织建设的。随着企业规模的扩大，创业者的精力和能力都不再适应现有的经营需求，需要适度放权或是进行组织再设计，因事设人。如果创业者不能很好地接受这种角色的转变，很可能使企业的发展遇到严重的瓶颈。

  • 第19题：

    多选题
    SYB培训主要适合创业人群为（）
    A

    创业经验丰富的人群

    B

    想开办小企业又没有经验的人

    C

    已经创办小企业，但经营时间不长，缺乏经营企业系统知识的人

    D

    只希望集中就业的人群

    E

    没思考过创业的人员


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何管理好创业初期的新企业？

    正确答案： 人力资源管理；营销管理；其他职能管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试论述企业创业初期容易出现的问题。

    正确答案： 在企业初创阶段，往往会出现以下问题：
    首先是资金紧张。创立初期创业者往往会低估对现金和经营资金的需求，这与创业者过于乐观、目标制定得过高有关。另外，企业在初创期，各方面都需要较大的投入，尤其是当销售快速增长时，为支撑这种增长，就需要大量的资金，这时初创企业难免会遇到资金周转方面的困难。
    其次是制度有待完善。企业创立初期，许多制度还不尽完善。有不少问题是伴随着经营活动而不断产生的，因此企业要不时面对毫无准备的各种例外情况，如客户投诉、员工消极怠工、竞争对手恶意竞争、经销商不履行承诺等。这些问题很难在企业初创时都被考虑到，企业需要在实践过程中不断发现问题，进而完善各项管理机制。
    最后是因人设岗。在初创期的企业，由于经营规模普遍较小，很多人的角色是重叠的。例如，一个小餐馆的老板可能既是所有者、管理者，同时又是采购员、服务员、会计兼出纳，甚至还会是厨师。这时企业是围绕人而不是围绕工作本身进行组织建设的。随着企业规模的扩大，创业者的精力和能力都不再适应现有的经营需求，需要适度放权或是进行组织再设计，因事设人。如果创业者不能很好地接受这种角色的转变，很可能使企业的发展遇到严重的瓶颈。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    刘建刚在创业初期建立了（）制度。
    A

    福利

    B

    退休

    C

    培训

    D

    考勤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据对话，可以知道什么？
    A

    团体创业更易成功

    B

    大学生不适合创业

    C

    创业者应该懂技术

    D

    创业初期要控制规模


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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