当前分类： 四级人力资源管理师
问题：下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。...
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问题：经济运行主体可以分为（）三个层次。...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定？...
问题：单选题（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A 以人为本B 任人唯贤C 用人不疑D 严爱相济...
问题：单选题从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A 约定关系B 交换关系C 对等关系D 社会关系...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：单选题（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A 内因B 外因C 稳因D 非稳因...
问题：多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄组人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄组人口占失业人口比重...
问题：某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：单选题先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）A 角色扮演法B 案例分析法C 讲授法D 研讨法...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
