单选题岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]A 企业基础B 公司使命C 核心价值观D 企业精神

题目
单选题
岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]
A

企业基础

B

公司使命

C

核心价值观

D

企业精神

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1.企业哲学是企业文化的核心和动力源泉,一般由三部分构成()。A.公司愿景B.企业使命C.企业精神D.核心价值观

2.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训

3.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A:基础知识教育 B:价值观及企业文化塑造 C:操作技能培训与开发 D:专业知识培训

4.下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A:管理、领导技能的培训与开发等 B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C:产品知识和销售操作程序等 D:向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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  • 第1题：

    1．（ ）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

    （A） 企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。

    A.企业基础
    B.公司使命
    C.核心价值观
    D.企业精神

    答案：A
    解析：
    岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

  • 第3题：

    神宁文化以核心价值观为精髓的文化体系包含核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、（）。

    • A、企业理念
    • B、企业作风
    • C、企业价值
    • D、企业文化

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

    • A、企业精神
    • B、企业使命
    • C、核心价值观
    • D、企业理念

    正确答案:C

  • 第5题：

    针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、业务自学

    正确答案:C

  • 第6题：

    主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、员工业余自学

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。
    A

    管理、领导技能的培训与开发等

    B

    公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

    C

    产品知识和销售操作程序等

    D

    向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
    A

    企业精神

    B

    企业使命

    C

    核心价值观

    D

    企业理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    邮政企业文化中的理念识别系统包括（）和服务宗旨等核心理念
    A

    企业使命

    B

    企业愿景

    C

    核心价值观

    D

    企业精神


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。[2013年11月四级真题]
    A

    岗位职责

    B

    企业的生产经营特点

    C

    企业文化

    D

    新员工的素质

    E

    培训成本


    正确答案： D,E
    解析：
    不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点。对生产中存在危险的企业，如采煤企业，安全教育是其岗前培训中必不可少的内容。②企业文化。岗前培训往往有企业文化色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容。③新员工的素质。新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

  • 第11题：

    单选题
    针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    业务自学


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。
    A

    企业精神培训

    B

    岗位教育培训

    C

    企业规章制度培训

    D

    企业物质环境培训


    正确答案： D
    解析： 对在职员工需要进行岗位培训。

  • 第13题：

    1．加强企业伦理道德建设，要将公司（ ），贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

    （A）宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观（B）愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观（C）使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观（D）宗旨、愿景、企业精神和核心价值观

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    一汽-大众企业文化核心理念包括：（）

    • A、愿景
    • B、使命
    • C、核心价值观
    • D、企业精神
    • E、经营方针

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    加强企业伦理道德建设，要将公司（），贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

    • A、宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观
    • B、愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观
    • C、使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观
    • D、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训课程体系包括（）。

    • A、企业文化培训
    • B、岗前培训
    • C、管理培训
    • D、财务培训
    • E、技术培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    邮政企业文化中的理念识别系统包括（）和服务宗旨等核心理念

    • A、企业使命
    • B、企业愿景
    • C、核心价值观
    • D、企业精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    填空题
    国家电网公司把企业愿景、企业使命、（）、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。

    正确答案： 企业宗旨
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]
    A

    企业基础

    B

    公司使命

    C

    核心价值观

    D

    企业精神


    正确答案： C
    解析：
    岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

  • 第20题：

    单选题
    属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是(   )。
    A

    管理、领导技能的培训与开发等

    B

    公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

    C

    产品知识和销售操作程序等

    D

    向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。[2011年5月四级真题]
    A

    岗前培训

    B

    转岗培训

    C

    在岗培训

    D

    脱产培训

    E

    企业外培训


    正确答案： B,A
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第22题：

    单选题
    主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    员工业余自学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（  ）。
    A

    基础知识教育

    B

    价值观及企业文化塑造

    C

    操作技能培训与开发

    D

    专业知识培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    企业员工岗前培训的三阶段包括（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    全公司培训

    B

    小组培训

    C

    分支机构培训

    D

    总部培训

    E

    工作现场培训


    正确答案： D,A
    解析：
    岗前培训的三阶段培训包括：①总部培训；②分支机构或部门培训；③工作现场培训。岗前培训的前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人力资源部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。

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