当前分类： 人力资源(专科)
问题：1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。A、芒斯特伯格B、泰勒C、丹尼斯•狄德罗D、吉尔布雷斯...
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问题：在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。...
问题：工作描述的主要内容包括（）A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件...
问题：工作标识...
问题：岗位评价需要遵循的基本原则有（）A、评价因素针对性B、评价因素的互斥性C、统一性D、及时反馈纠偏性E、保密性...
问题：管理幅度...
问题：企业组织设计的内容有哪些？...
问题：强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。...
问题：绩效考核的内容必须与（）紧密相关。A、学历B、能力C、工作内容D、素质...
问题：工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（）。...
问题：以下选项不是劳动时间的是（）。A、带薪离岗时间B、因公外出时间C、女工哺乳时间D、工作准备时间...
问题：在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调...
问题：工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作任职者...
问题：通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）？...
问题：某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商；首席职...
问题：职业...
问题：简述工作说明书编制中存在的主要误区。...
问题：工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（）。...
问题：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同...
问题：最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）。...
