资料分析法

题目

资料分析法

相似考题

1.资料分析法是一种间接分析方法。()

2.《环境影响评价技术导则—总纲》所列出的工程分析的主要方法有()和物料平衡计算法、实测法、实验法。A:类比分析法、数值模拟法 B:数值模拟法、专业判断法 C:数学解析法、查阅参考资料分析法 D:类比分析法、查阅参考资料分析法

3.调查资料理论分析的常用方法有（）。A因果分析法B归纳法C辩证分析法D比较分析法E演绎法

4.调查资料理论分析的常用方法有()。A.因果分析法B归纳法C辩证分析法D比较分析法E演绎法

参考答案和解析
正确答案:通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。
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  • 第1题：

    动态分析中的（）就是应用大量现场生产数据资料，回归出经验公式指导油藏的开发；也可以依靠长期的生产实际经验，建立某两种生产现象之间的数量关系，以指导生产实践。

    • A、测井资料分析法
    • B、系统分析法
    • C、数模资料分析法
    • D、经验分析法

    正确答案:D

  • 第2题：

    常用的成本性态分析方法有（）、（）和历史资料分析法。其中，历史资料分析法适用于一些老企业，它又有三种具体应用形式，即（）、（）和（）。


    正确答案:技术测定法；直接分析法；高低点法；散布图法；一元直线回归法

  • 第3题：

    动态分析中的（）就是应用大量现场生产数据资料，回归出经验公式指导油藏的开发；也可以依造长期的生产实际经验，建立某两种生产现象之间的数量关系，同样可以指导生产实践。

    • A、测井资料分析法
    • B、系统分析法
    • C、数模资料分析法
    • D、经验分析法

    正确答案:D

  • 第4题：

    历史资料分析法是根据企业若干期成本与业务量的相关历史资料，运用数学方法进行数据处理，以完成成本习性分析任务的一种定量分析方法。历史资料分析法不包括（）。

    • A、直接分析法
    • B、高低点法
    • C、散布图法
    • D、回归直线法

    正确答案:A

  • 第5题：

    资料分析法的缺点是什么？


    正确答案: 缺点：
    ①一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业往往无法收集到有效、及时的信息。
    ②一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合起来使用。

  • 第6题：

    二手资料的收集方法包括（）

    • A、内容分析法
    • B、二次分析法
    • C、现存统计资料分析法
    • D、访谈法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    发掘潜在客户的方法中资料分析法中使用的资料不包括（）。

    • A、统计资料
    • B、历史资料
    • C、名录类资料
    • D、报章类资料

    正确答案:B

  • 第8题：

    试述资料分析法的作用和优点。


    正确答案: 个人简历资料在人员素质测评过程中起到以下几方面的作用：
    （1）通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格的人员；
    （2）申请人的简历有助于下一步对申请人的面试；
    （3）从表中了解到谁是其推荐人，以便必要时与推荐人联系，以获得更多有关申请人各方面更准确详细的信息资料；
    （4）从申请表中了解申请人的有关信息，以利于今后的人事管理工作。
    （5）了解申请人的行为表现史。
    除了上述五方面作用以外，人力资源部门还借鉴个人简历资料来预测申请人在未来工作岗位上工作成功的程度。
    优点：
    （1）个人简历较之面试更具客观性。
    （2）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。

  • 第9题：

    等级相关分析是（　）

    • A、参数统计分析法
    • B、非参数统计分析法
    • C、正态资料统计分析法
    • D、偏态资料统计分析法
    • E、等级资料统计分析法

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    确定导流设计洪水标准的方法主要有（　）。
    A

    实测资料分析法

    B

    常规频率法

    C

    实测资料取最大值法

    D

    经济流量分析法

    E

    实测资料平均值法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述资料分析法的缺点。

    正确答案： （1）缺乏灵活性；
    （2）一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时的信息。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    定量预测法按照处理资料的不同，可分为（）。
    A

    时间序列法

    B

    数据分析法

    C

    因果预测法

    D

    资料分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在缺乏完全可靠的历史资料时，可采用（）进行销售预测。

    • A、因果预测分析法
    • B、德尔斐法
    • C、趋势分析法
    • D、判断分析法

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    档案资料分析法


    正确答案:是通过对组织内部人员的档案资料进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况。

  • 第15题：

    油田动态分析的方法多种多样，基本方法有理论分析法、经验分析法、（）、系统分析法、类比分析法等等。

    • A、测井资料
    • B、综合记录
    • C、模拟分析法
    • D、班报表分析法

    正确答案:C

  • 第16题：

    历史资料分析法可以用来进行成本预测，下列（）属于历史资料分析法。

    • A、预计成本测算法
    • B、定额测算法
    • C、因素分析法
    • D、一元回归法
    • E、多元回归法

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    （）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

    • A、观察分析法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、文献资料分析法

    正确答案:D

  • 第18题：

    属于可比产品成本预测常的方法有（）

    • A、历史资料分析法
    • B、类比分析法
    • C、目标成本法
    • D、因素分析法

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    简述资料分析法的作用？


    正确答案: ①通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格的人员；
    ②申请人的简历有助于下一步对申请人的面试；
    ③从表中了解到谁是其推荐人，以便必要时与推荐人联系，以获得更多有关申请人各方面更准确详细的信息资料；
    ④从申请表中了解申请人有关信息，以利于今后人事管理工作；
    ⑤了解申请人的行为表现史。

  • 第20题：

    定量预测法按照处理资料的不同，可分为（）。

    • A、时间序列法
    • B、数据分析法
    • C、因果预测法
    • D、资料分析法

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    等级相关分析是（　）
    A

    参数统计分析法

    B

    非参数统计分析法

    C

    正态资料统计分析法

    D

    偏态资料统计分析法

    E

    等级资料统计分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    历史资料分析法可以用来进行成本预测，下列（）属于历史资料分析法。
    A

    预计成本测算法

    B

    定额测算法

    C

    因素分析法

    D

    一元回归法

    E

    多元回归法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法，从所涉及的资料内容来看，文献资料分析法包括两个方面，这两个方面是（）
    A

    一手资料、二手资料

    B

    直接资料、间接资料

    C

    组织内部资料、组织外部资料

    D

    微观资料、宏观资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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