强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。
题目
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。
相似考题
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第1题：
强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。
A．生物型工作设计方法
B．机械型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
正确答案：D
解析：激励型工作设计方法是强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮岗、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法。 -
第2题：
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）
A.机械型工作设计方法
B.生物型T作设计方法
C.知觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法答案：A解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合,通常包括降低工作的复杂程度,尽量让工作简单化 -
第3题：
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。 -
第4题：
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是().A:机械型工作设计方法
B:生物型工作设计方法
C:直觉运动型工作设计方法
D:激励型工作设计方法答案：A解析：本题考查机械型工作设计方法.机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计. -
第5题：
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。 -
第6题：
关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度答案：C解析：效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。
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第7题：
下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）
- A、机械型工作设计方法
- B、变动型工作设计方法
- C、直觉运动型工作设计方法
- D、激励型工作设计方法
正确答案:A -
第8题：
（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。
- A、机械型工作设计法
- B、生物学型工作设计法
- C、知觉运动型工作设计法
- D、激烈型工作设计法
正确答案:A -
第9题：
单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A机械型工作设计方法
B生物型工作设计方法
C知觉运动型工作设计方法
D激励型工作设计方法
正确答案： A解析： -
第10题：
单选题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）A机械型工作设计方法
B变动型工作设计方法
C直觉运动型工作设计方法
D激励型工作设计方法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。A知觉运动型工作设计法
B生物型工作设计法
C机械型工作设计法
D激励型工作设计法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。正确答案： 机械型工作设计方法解析： 暂无解析 -
第13题：
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是（ ）。
A．机械型工作设计方法
B．生物型工作设计方法
C．知觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
正确答案：A
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第14题：
下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B:工作设计的目的是为了提高工作效率
C:工作设计的内容不包括工作中的协作
D:有效的工作设计能够达到激励的效果答案：C解析：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。 -
第15题：
下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B.工作设计的目的是为了提高工作效率
C.工作设计的内容不包括工作中的协作
D.有效的工作设计能够达到激励的效果答案：C解析：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。 -
第16题：
下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化答案：D解析：机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对于信息加工的要求来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。 -
第17题：
关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化答案：D解析：选项D，激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。 -
第18题：
最传统的一种工作设计方法是（）。
工作专业化
略 -
第19题：
主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。
- A、知觉运动型工作设计法
- B、生物型工作设计法
- C、机械型工作设计法
- D、激励型工作设计法
正确答案:C -
第20题：
机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。
正确答案:正确 -
第21题：
判断题机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题强调找到一种使效率最大化，同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（ ）。A生物型工作设计方法
B机械型工作设计方法
C直觉运动型工作设计方法
D激励型工作设计方法
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。A机械型工作设计法
B生物学型工作设计法
C知觉运动型工作设计法
D激烈型工作设计法
正确答案： D解析： 暂无解析