简述绩效管理的主要环节及作用。

题目

简述绩效管理的主要环节及作用。

相似考题

1.绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈

2.下列关于绩效管理的描述，正确的是()。A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

3.关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

4.关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控

参考答案和解析
正确答案: （1）绩效管理的主要环节包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。
（2）绩效计划是绩效管理的开始环节，其任务是设定绩效指标和绩效标准。绩效实施是实现绩效指标和达到标准的过程。绩效考核环节要对员工的工作结果和工作行为进行评价。在绩效反馈环节，要将考核得到的结果反馈给两个方面：一是反馈给员工本人，二是反馈给其他的管理程序。
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  • 第1题：

    绩效考评是绩效管理活动的()

    A:管理环节
    B:关键环节
    C:中心环节
    D:结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第2题：

    简述学校管理计划环节的含义和作用。
    （1）计划的含义：指在学校管理过程的活动中，确定目标并为实现目标而制定的方法、步骤的活动。
    （2）计划有助于学校管理。这种作用体现在：
    ①通过学校管理计划，可以将学校管理工作进行组织和安排，合理配置现有的管理资源，使学校管理活动得以稳步、有序地向前发展。
    ②通过学校管理计划，可以对学校管理工作进行有效的决策。
    ③通过学校管理计划，可以选择有效的学校管理方法。
    ④通过学校管理计划，可以形成检查学校管理工作的标准。
    略

  • 第3题：

    根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

    • A、初始环节
    • B、关键步骤
    • C、主要平台
    • D、基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效考评是绩效管理活动的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、中心环节
    • D、重要环节

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述工作分析对绩效管理环节的作用。


    正确答案:就绩效管理的具体意义而言， 工作分析是绩效管理的基础， 具体表现在：职位描述是绩效目标评估指标的来源、 职位的工作关系决定了绩效评估关系、 工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

  • 第6题：

    简述绩效评估的含义及作用。


    正确答案:绩效评估：运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行考核和评价的人事活动。绩效评估包括考核和评价两个环节，二者相互依存。
    绩效评估的作用：
    1、为人力资源的配置和利用提供依据；
    2、为薪酬管理提供依据；
    3、为人员培训提供方向；
    4、有利于提高企业的综合管理水平。

  • 第7题：

    绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。


    正确答案:绩效计划；绩效执行；绩效反馈

  • 第8题：

    简述绩效管理的主要作用。


    正确答案:（１）对组织而言，绩效管理是提高政府行政效率的动力。其促进作用表现在两个方面：一是绩效评估提供了组织压力情景，强化了政府部门的责任意识，政府支出必须获得人民同意，必须按正当程序，资源必须有效利用。二是绩效管理将雇员发展目标与组织目标有机地结合起来，对组织行政效率提高起标杆作用。
    （２）对员工而言，绩效管理是一种激励手段。（赏罚分明、优胜劣汰）
    （３）对公共服务对象而言，绩效管理是一条监督的途径。一可以监督公共部门责任的实现和落实。二可以监督政府部门的科学决策。

  • 第9题：

    简述绩效管理培训的主要内容。


    正确答案:（1）绩效管理的观念和意识的培训。
    （2）绩效管理的知识和理论的培训。
    （3）绩效管理的技巧与方法的培训。

  • 第10题：

    问答题
    简述绩效管理的主要环节及作用。

    正确答案： （1）绩效管理的主要环节包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。
    （2）绩效计划是绩效管理的开始环节，其任务是设定绩效指标和绩效标准。绩效实施是实现绩效指标和达到标准的过程。绩效考核环节要对员工的工作结果和工作行为进行评价。在绩效反馈环节，要将考核得到的结果反馈给两个方面：一是反馈给员工本人，二是反馈给其他的管理程序。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。

    正确答案： 绩效计划,绩效执行,绩效反馈
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述绩效评估的主要内容及作用。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第14题：

    简述绩效管理的主要环节及作用。
    （1）绩效管理的主要环节包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。
    （2）绩效计划是绩效管理的开始环节，其任务是设定绩效指标和绩效标准。绩效实施是实现绩效指标和达到标准的过程。绩效考核环节要对员工的工作结果和工作行为进行评价。在绩效反馈环节，要将考核得到的结果反馈给两个方面：一是反馈给员工本人，二是反馈给其他的管理程序。
    略

  • 第15题：

    班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理的主要环节有（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述麝香抗炎作用成分、作用环节及作用机理。


    正确答案: 麝香抗炎成分为多肽类物质以及水溶性糖蛋白。其多种给药途径、对多种炎症模型、对炎症发生发展的多个环节均有效。
    其作用机理：
    ①增强肾上腺皮质功能；
    ②抑制环氧化酶和脂氧化酶；
    ③抑制血小板活化因子和溶酶体酶释放。

  • 第19题：

    简述绩效评估在公共管理中的作用。


    正确答案:绩效评估在公共管理中的作用有以下几个方面：一是有利于正确地选择公共行政目标；二是有利于明确公共部门的责任提高公共部门的绩效；三是有利于改善公共部门的形象，推动公共部门建立起与社会之间的良性关系；四是有利于强化激励机制，推动资源的有效配置。

  • 第20题：

    绩效评估是绩效管理的核心环节。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    简述绩效管理的主要特点。


    正确答案:（1）系统性。
    （2）目标性。
    （3）强调沟通和指导。
    （4）重视过程。

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述绩效评估的含义及作用。

    正确答案： 绩效评估：运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行考核和评价的人事活动。绩效评估包括考核和评价两个环节，二者相互依存。
    绩效评估的作用：
    1、为人力资源的配置和利用提供依据；
    2、为薪酬管理提供依据；
    3、为人员培训提供方向；
    4、有利于提高企业的综合管理水平。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述工作分析对绩效管理环节的作用。

    正确答案： 就绩效管理的具体意义而言， 工作分析是绩效管理的基础， 具体表现在：职位描述是绩效目标评估指标的来源、 职位的工作关系决定了绩效评估关系、 工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
    解析： 暂无解析

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