绩效考核的内容必须与（）紧密相关。A、学历B、能力C、工作内容D、素质

题目

绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

  • A、学历
  • B、能力
  • C、工作内容
  • D、素质
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1.督查工作的内容与领导工作的内容、范围紧密相关。()此题为判断题(对，错)。

2.简历的内容大体上可以包括( )。A:主观内容B:客观内容C:学历背景D:身体状况E:心理素质

3.绩效考核的内容必须与（）紧密相关。A学历B能力C工作内容D素质

4.下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度

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  • 第1题：

    人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有（）。

    • A、政治、道德素质
    • B、学历、文化程度
    • C、工作经历与绩效
    • D、自然状况
    • E、技能水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第3题：

    人员素质测评的内容包括（）。

    • A、人的能力
    • B、学历
    • C、个人风格
    • D、专业知识
    • E、动力

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

    • A、员工学历
    • B、员工素质
    • C、工作行为
    • D、工作结果
    • E、社会反馈

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列属于职务说明书内容的是（）。

    • A、素质能力要求
    • B、求职意愿
    • C、工作内容
    • D、工作关系
    • E、奖惩制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    培训教师选聘的标准有（）。

    • A、良好的交流与沟通能力
    • B、掌握培训内容涉及的相关前沿问题
    • C、拥有培训热情和教学愿望
    • D、积累与培训内容相关的案例与资料
    • E、对培训内容涉及的内容有实际工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效考核的内容不包括（）。

    • A、业绩考核
    • B、态度考核
    • C、学历考核
    • D、能力考核

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核的内容必须与（）紧密相关。
    A

    学历

    B

    能力

    C

    工作内容

    D

    素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核的内容不包括（）。
    A

    业绩考核

    B

    态度考核

    C

    学历考核

    D

    能力考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导作风往往与领导（）联系在一起。
    A

    工作能力

    B

    工作资力

    C

    素质修养

    D

    学历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工背景调查的主要内容包括（）。
    A

    学历水平

    B

    工作经历

    C

    综合素质

    D

    与原用人单位劳动关系状况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产性人员应具备的素质不包括（）。

    • A、与工作内容密切相关的智力素质
    • B、低端活动不需要特定素质
    • C、责任感，工作中的交往沟通能力
    • D、特定的身体素质、能力

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

    • A、工作产出
    • B、工作态度
    • C、工作能力
    • D、个人素质

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效考核的内容包括：业绩考核、（）、态度考核、潜力考核和适应性考核。

    • A、素质考核
    • B、能力考核
    • C、职称考核
    • D、满意度考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导作风往往与领导（）联系在一起。

    • A、工作能力
    • B、工作资力
    • C、素质修养
    • D、学历

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工背景调查的主要内容包括（）。

    • A、学历水平
    • B、工作经历
    • C、综合素质
    • D、与原用人单位劳动关系状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人员素质测评的内容包括（）。
    A

    人的能力

    B

    学历

    C

    个人风格

    D

    专业知识

    E

    动力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    生产性人员应具备的素质不包括（）。
    A

    与工作内容密切相关的智力素质

    B

    低端活动不需要特定素质

    C

    责任感，工作中的交往沟通能力

    D

    特定的身体素质、能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
    A

    工作产出

    B

    工作态度

    C

    工作能力

    D

    个人素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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