多选题一般来说，使用招聘广告时，（　　）。A低层次岗位可以选择专业性报纸B专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C低层次岗位可以选择地方性报纸D低层次岗位要选择全国性的报刊E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

题目
多选题
一般来说，使用招聘广告时，（　　）。
A

低层次岗位可以选择专业性报纸

B

专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

C

低层次岗位可以选择地方性报纸

D

低层次岗位要选择全国性的报刊

E

高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

相似考题

1.影响岗位评价方法选择的主要因素()。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性

2.组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

3.使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序 确认答案

4.组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘

更多“多选题一般来说，使用招聘广告时，（　　）。A低层次岗位可以选择专业性报纸B专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C低层次岗位可以选择地方性报纸D低层次岗位要选择全国性的报刊E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊”相关问题

  • 第1题：

    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第2题：

    一般来说，使用招聘广告时（ ）

    A.低层次岗位可以选择专业性报纸
    B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
    C.低层次岗位可以选择地方性报纸
    D.低层次岗位要选择全国性的报刊
    E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

    答案：C,E
    解析：
    使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。

  • 第3题：

    (2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）

    A.低层次岗位可以选择专业性报纸
    B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
    C.低层次岗位可以选择地方性报纸
    D.低层次岗位要选择全国性的报刊
    E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

    答案：C,E
    解析：
    P81—82
    使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。

  • 第4题：

    (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P297—299
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第5题：

    “因地制宜，量体裁衣，不必让自己陷在无谓的烦恼里，立足脚下的土地，无论贫富丰饶，适合生长就好。”这段话对我们选择工作岗位的启示是（）。

    • A、选择知名企业的职业岗位
    • B、选择适合自己的职业岗位
    • C、选择离家近的职业岗位
    • D、选择收入高的职业岗位

    正确答案:B

  • 第6题：

    招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）

    • A、全国性的报纸
    • B、地方性的报纸
    • C、广播电视
    • D、特定的杂志

    正确答案:D

  • 第7题：

    为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

    • A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
    • B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
    • C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
    • D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
    • E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    岗位分类的缺陷是（）。

    • A、不适合通用性强的岗位
    • B、不适合高级管理或技术岗位
    • C、不适合机密性岗位
    • D、不适合要求创新能力高的岗位
    • E、不适合专业性较强的中级岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。
    A

    获取员工技能信息

    B

    获取岗位信息

    C

    选择等级参照物并划分岗位等级

    D

    选择报酬因素

    E

    对岗位进行排序


    正确答案： B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第10题：

    多选题
    岗位分类的缺陷是（）。
    A

    不适合通用性强的岗位

    B

    不适合高级管理或技术岗位

    C

    不适合机密性岗位

    D

    不适合要求创新能力高的岗位

    E

    不适合专业性较强的中级岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）
    A

    全国性的报纸

    B

    地方性的报纸

    C

    广播电视

    D

    特定的杂志


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。
    A

    选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

    B

    选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

    C

    选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

    D

    选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

    E

    试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基金管理人可自行选择全国性报刊披露基金信息。（）


    答案：错
    解析：
    基金信息披露应遵循易得性原则，要求公开披露的信息容易被一般公众投资者所获取。该原则规定基金管理人必须通过中国证监会指定报刊、基金管理人网站、中国证监会基金信息披露网站披露信息，将信息披露文件备置于特定场所供投资者查阅或复制，直接邮寄给基金份额持有人等。

  • 第14题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

    A．获取岗位信息
    B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
    C．选择等级参照物并划分岗位等级
    D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
    E．对岗位进行排序?

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。A、C、E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。?

  • 第15题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。

    A 、 获取岗位信息
    B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类
    C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
    D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级
    E 、 对岗位进行排序

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要包括两个步骤： ①岗位分类， 将相似的岗位划分为一类； ②岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级。 A、 C、 E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

  • 第16题：

    以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A． 人员选择
    B． 单向选择
    C． 岗位选择
    D． 双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。其中，采用双向选择的方法进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。采用双向选择的配置方法，对岗位而言，有可能出现得分最高的员工不能被安排本岗位上，而对员工而言，有可能没有被安排到其得分最高的岗位上工作。但该方法综合平衡了岗位和人员两个方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求。

  • 第17题：

    磨机岗位开车时可以自由选择先开哪个设备。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对处方药进行宣传可以选择的广告媒体是（）

    • A、专业报刊
    • B、电视
    • C、报纸
    • D、广播电台

    正确答案:A

  • 第19题：

    进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

    • A、评价的对象是岗位而不是员工
    • B、岗位评价方法选择要科学
    • C、让员工参与到评价工作中来
    • D、岗位评价结果要符合企业发展的战略
    • E、岗位评价结果公开

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。
    A

    评价的对象是岗位而不是员工

    B

    岗位评价方法选择要科学

    C

    让员工参与到评价工作中来

    D

    岗位评价结果要符合企业发展的战略

    E

    岗位评价结果公开


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “因地制宜，量体裁衣，不必让自己陷在无谓的烦恼里，立足脚下的土地，无论贫富丰饶，适合生长就好。”这段话对我们选择工作岗位的启示是（）。
    A

    选择知名企业的职业岗位

    B

    选择适合自己的职业岗位

    C

    选择离家近的职业岗位

    D

    选择收入高的职业岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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