单选题下列不属于相对考核标准方法的是（）A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 等级分布法

题目
单选题
下列不属于相对考核标准方法的是（）
A

图表评定法

B

交替排序法

C

配对比较法

D

等级分布法

相似考题

1.考核绩效中最简单也最常用的工具是:()A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法

2.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评定法

3.考核绩效中最简单也最常用的工具是()。A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法

4.相对评估法包括()。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

更多“单选题下列不属于相对考核标准方法的是（）A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 等级分布法”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第3题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第4题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第6题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第7题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
    A

    交替排序法

    B

    图表评定法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。
    A

    交替排序法 

    B

    评价尺度表法 

    C

    关键事件法 

    D

    配对比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第14题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第15题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列不属于相对考核标准方法的是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第17题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:B

  • 第18题：

    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    行为锚定法

    D

    行为观察量表法

    E

    配对比较法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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