单选题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A 职业介绍机构B 校园招募C 人才交流会D 猎头公司

题目
单选题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
A

职业介绍机构

B

校园招募

C

人才交流会

D

猎头公司

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1.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A．猎头公司B．职业介绍所C．大学校园C．大学校园

2.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A:猎头公司 B:职业介绍所 C:大学校园 D:劳动力市场

3.（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘 B．猎头公司 C．网络招聘 D．熟人推荐

4.企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

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  • 第1题：

    外部招募的主要方法不包括( )

    A: 招聘洽谈会
    B: 人才交流会
    C: 布告法
    D: 猎头公司

    答案：C
    解析：
    外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等，布告法属于内部招募的方法。

  • 第2题：

    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍机构
    • C、校园招募
    • D、人才招聘会

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

    • A、职业介绍机构
    • B、校园招募
    • C、人才交流会
    • D、猎头公司

    正确答案:B

  • 第4题：

    某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第5题：

    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    不属于外部招募的做法是（  ）
    A

    发布职位公告

    B

    校园招募

    C

    内部员工推荐

    D

    人才交流会


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
    A

    职业介绍机构

    B

    校园招募

    C

    人才交流会

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    大学校园

    D

    劳动力市场


    正确答案： A
    解析： 猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。

  • 第10题：

    单选题
    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业招募高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    大学校园

    D

    劳动力市场


    正确答案： C
    解析：
    猎头公司猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业，专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的层次管理人才和高级专业技术人才。

  • 第12题：

    单选题
    能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
    A

    校园招募

    B

    人才交流会

    C

    广告招聘

    D

    职业介绍机构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、大学校园
    • D、大学校园

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下属于外部招聘渠道的有（）

    • A、猎头公司
    • B、校园招聘
    • C、报纸招募
    • D、人才交流会
    • E、工作告示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。

    • A、广告
    • B、校园招聘
    • C、就业服务机构
    • D、海外招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    员工自荐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    借助互联网发布招募信息获得潜在求职者的人才招募形式是（　　）。
    A

    暑期实习计划

    B

    电子招募

    C

    猎头公司

    D

    职业介绍机构


    正确答案： A
    解析：
    组织外部招募的渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。其中，电子招募是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式。

  • 第20题：

    单选题
    企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    大学校园

    D

    大学校园


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于外部招聘渠道的有（）
    A

    猎头公司

    B

    校园招聘

    C

    报纸招募

    D

    人才交流会

    E

    工作告示


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析：

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