单选题劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。A 劳动合同B 集体合同C 专项协议D 集体协议

题目
单选题
劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。
A

劳动合同

B

集体合同

C

专项协议

D

集体协议

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1.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。A．事实劳动关系B．劳动派遣关系C．形式劳动关系D．民事法律关系

2.事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

3.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

4.劳动关系当事人的部分权利义务可以以（ ）的形式规定。A．劳动合同B．集体合同C．专项协议D．集体协议

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：()。

    A 当事人之间权利义务关系明确

    B 不先予执行将严重影响申请人的生活

    C 当事人之间权利义务关系可以不明确

    D 不先予执行不会影响申请人的生活


    参考答案：AB

  • 第2题：

    劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（ ）

    A.事实劳动
    B.形式劳动
    C.民事法律
    D.劳动派遣

    答案：C
    解析：
    劳务派遣是一种非正规的就业方式。派遣单位与接受单位建立起的是民事法律关系，被派遣的劳动者与派遣单位形成形式劳动关系，被派遣的劳动者与接受单位形成事实劳动关系。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    劳务关系的客体是指()

    A:劳务关系管理制度
    B:劳务关系的当事人
    C:劳动关系当事人的权利和义务
    D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

    答案：D
    解析：
    劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第5题：

    劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？


    正确答案: 劳动争议

  • 第6题：

    劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

    • A、事实劳动关系
    • B、劳动派遣关系
    • C、形式劳动关系
    • D、民事法律关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列民事法律行为的形式中，（）可以把法律行为所产生的当事人双方的权利义务记载下来，作为一种固定凭据，有利于明确双方当事人的权利义务关系，有利于争议的防止和处理。

    • A、书面形式
    • B、推定形式
    • C、口头形式
    • D、沉默形式

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。

    • A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
    • B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
    • C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
    • D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    劳动关系的中止与劳动关系的变更类似，也是对权利义务的部分变动，而不是对权利义务的一种有期限的停止状态
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
    A

    事实劳动关系

    B

    劳动派遣关系

    C

    形式劳动关系

    D

    民事法律关系


    正确答案： A
    解析： 劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： B,A
    解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列哪些条件（）
    A

    当事人之间权利义务关系明确

    B

    不先予执行将严重影响申请人的生活

    C

    当事人之间权利义务关系可以不明确

    D

    不先予执行不会影响申请人的生活


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事实劳动关系法律属性表现在（ ）。

    A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

    C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

    D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

    E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

    A:实际劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:形式劳动关系
    D:民事法律关系

    答案：D
    解析：
    两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与用工单位双方的权利义务，从而使派遣单位与用工单位建立起民事法律关系。

  • 第15题：

    劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。

    A.口头
    B.书面
    C.公开
    D.公证

    答案：B
    解析：
    劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第16题：

    劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动关系的中止与劳动关系的变更类似，也是对权利义务的部分变动，而不是对权利义务的一种有期限的停止状态


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    问答题
    劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？

    正确答案： 劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系当事人的部分权利义务可以以（　　）的形式规定。
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    专项协议

    D

    集体协议


    正确答案： C
    解析：
    劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。

  • 第23题：

    单选题
    下列民事法律行为的形式中，（）可以把法律行为所产生的当事人双方的权利义务记载下来，作为一种固定凭据，有利于明确双方当事人的权利义务关系，有利于争议的防止和处理。
    A

    书面形式

    B

    推定形式

    C

    口头形式

    D

    沉默形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： A,B
    解析：

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