当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法包括（）A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数，要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出...
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问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法...
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策...
问题：要素计点法的操作步骤有哪些？...
问题：工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映...
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题：“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。A、进入工作阶段B、成长阶段C、确定职业阶段D、巩固职业阶段...
问题：战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A、战略决策角色B、战略职能角色C、信息和解决问题角色D、行政管理角色E、管理变化角色...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述...
问题：在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法...
问题：在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础A、绩效考评B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效...
问题：下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。A、道德素质B、思想素质C、体能素质D、教育素质...
问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法...
问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题：劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业，属于选择职业生涯设计途径的（）A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型...
问题：所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金B、按件、小时、周、日领取的固定报酬C、加班工作付与的报酬D、年终分得的报酬E、公费医疗...
