以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略

题目

以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

  • A、投资战略
  • B、参与战略
  • C、效用型战略
  • D、协助型战略
相似考题

1.下列人力资源战略特点属于差异化战略的有()。A.向员工提供宽泛的职业通道B.采用内部晋升C.强调创新和弹性D.松散的工作规则E.强调以个人为基础的薪酬

2.舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略

3.以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略

4.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略

更多“以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略”相关问题

  • 第1题：

    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、效用战略
    • E、协助战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    累积型战略包括（）

    • A、非终身雇佣制
    • B、以个人为基础的薪酬
    • C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
    • D、员工个人负有学习责任，公司提供协助

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

    • A、协助型战略
    • B、效用型战略
    • C、累积型战略
    • D、职能型战略

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

    • A、诱引战略
    • B、累积型
    • C、效用型
    • D、协助型

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    采用成本领先战略的企业适合采取（）。

    • A、诱引型人力资源战略
    • B、投资型或参与性人力资源战略
    • C、激励性人力资源战略
    • D、发展型人力资源战略

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、差异化战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    协助型战略是个于（）之间
    A

    诱引型战略

    B

    累积型战略

    C

    效用型战略

    D

    参与型战略

    E

    发展型战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    舒勒将人力资源战略分为（）
    A

    累积型战略

    B

    效用型战略

    C

    投资型战略

    D

    协助型战略

    E

    诱引型战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    累积型战略包括（）
    A

    非终身雇佣制

    B

    以个人为基础的薪酬

    C

    注重人才培训，通过甄选获取合适人才

    D

    员工个人负有学习责任，公司提供协助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）
    A

    协助型战略

    B

    效用型战略

    C

    累积型战略

    D

    职能型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
    A

    投资战略

    B

    参与战略

    C

    效用型战略

    D

    协助型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
    A

    整体型战略

    B

    积累型战略

    C

    效用型战略

    D

    协助型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    协助型战略是个于（）之间

    • A、诱引型战略
    • B、累积型战略
    • C、效用型战略
    • D、参与型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

    • A、整体型战略
    • B、积累型战略
    • C、效用型战略
    • D、协助型战略

    正确答案:B

  • 第15题：

    按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、参与型战略
    • D、投资型战略
    • E、诱引型战略

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。

    • A、参与型
    • B、累积型
    • C、效用型
    • D、协助型

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

    • A、累积型
    • B、效用型
    • C、协助型
    • D、整体型

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

    • A、向员工提供宽泛的职业通道
    • B、采用内部晋升
    • C、强调创新和弹性
    • D、松散的工作规则
    • E、强调以个人为基础的薪酬

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
    A

    稳定型战略

    B

    发展型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )
    A

    转型式战略

    B

    效用型战略

    C

    协调型战略

    D

    参与战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
    A

    累积型

    B

    效用型

    C

    协助型

    D

    整体型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
    A

    成本战略

    B

    创新战略

    C

    累积型战略

    D

    效用型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    参与战略

    D

    效用战略

    E

    协助战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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