工作评价法的最终结果是（）A、建立工资政策线B、建立工资数据库C、建立工资分配方式D、建立工资水平线

题目

工作评价法的最终结果是（）

  • A、建立工资政策线
  • B、建立工资数据库
  • C、建立工资分配方式
  • D、建立工资水平线
相似考题

1.要想建立数据库“工资管理”，应使用命令( )。A．CREATE工资管理B．CREATE DATA工资管理C．MODIFY DATA工资管理D．MODIFY工资管理

2.● 设有关系：工资范围（职务，最低工资，最高工资），职工（职工号，职务，工资），要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内， 实现该需求的方法是 （54） 。（54）A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求

3.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

4.在SQL语言中，如果要建立一个工资表包含职工号，姓名，职称。工资等字段。若要保证工资字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是：A。在创建工资表时为”工资“字段建立缺省B。在创建工资表时为”工资“字段建立检查约束C。在工资表建立一个触发器D。为工资表数据输入编写一个程序进行控制

更多“工作评价法的最终结果是（）A、建立工资政策线B、建立工资数据库C、建立工资分配方式D、建立工资水平线”相关问题

  • 第1题：

    （ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

    A.工资平等协商
    B.工资集体协商
    C.工资自主协商
    D.集体合同制度

    答案：B
    解析：
    工资集体协商也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。

  • 第2题：

    工资设计的步骤有（）。

    • A、工资调查
    • B、确定工资总额和差额
    • C、确定绩效奖酬方式
    • D、建立福利保障制度
    • E、调整和改进薪资关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    工资核算模块初始设置的内容包括（）。

    • A、设置工资类别
    • B、设置工资项目
    • C、建立人员档案
    • D、建立部门档案

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在工资核算子系统中，下列（）不属于初始设置的内容。

    • A、工资分摊
    • B、工资类别管理
    • C、建立工资账套
    • D、工资项目设置

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下属于薪资管理系统初始设置的是（）

    • A、建立工资套帐
    • B、建立人员档案
    • C、设立工资分钱清单
    • D、银行代发

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作评价形成点数法的核心是（）

    • A、不把市场工资率用在关键工作上
    • B、所有工作都与工作点数相结合
    • C、体现内部公平性
    • D、建立数据库
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是①建立最低工资保障制度；②强化税收调节，整顿不合理的分配秩序；③提高最低生活保障水平；④建立企业职工工资正常增长机制（）

    • A、①③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第8题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

    • A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    • B、建立工资分配的共决机制
    • C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    • D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员（）机制。
    A

    支付保障

    B

    工资决定

    C

    正常增长

    D

    A、B、C


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工资核算模块初始设置的内容包括（）。
    A

    设置工资类别

    B

    设置工资项目

    C

    建立人员档案

    D

    建立部门档案


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号、姓名、职称、工资等字段。若要保证“工资”字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是()。

    A.在创建工资表时为“工资”字段建立缺省(default)
    B.在创建工资表时为“工资”字段建立检查约束(checkconstraint)
    C.在工资表上建立一个触发器(trigger)
    D.为工资表数据输入编写一个程序进行控制

    答案：B
    解析：
    一旦表中某列设置了检查约束，则在向表中添加数据时，会使用这个约束对输入的数据按照设置的逻辑进行检查。

  • 第14题：

    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

    • A、市场薪酬调查数据与工资情况
    • B、市场薪酬调查数据与工作评价
    • C、工作分析与工资结构
    • D、工资结构与工作评价

    正确答案:B

  • 第15题：

    建立工资集体协商制度，要建立哪几种机制？


    正确答案:建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

  • 第16题：

    对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    建立工资账套以后，就要进行工资账套设置。首先设置（）。

    • A、工资额信息
    • B、工资发放方式
    • C、人员及附加信息
    • D、部门档案信息

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

    • A、基准职位定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、设定工资调整法

    正确答案:A

  • 第19题：

    资料员负责建立施工资料台账，进行施工资料交底。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下哪一项政府政策不能降低失业率？（）

    • A、减少失业津贴
    • B、建立就业机构
    • C、建立工人培训计划
    • D、提高最低工资
    • E、建立工作权利法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    工作评价法的最终结果是（）
    A

    建立工资政策线

    B

    建立工资数据库

    C

    建立工资分配方式

    D

    建立工资水平线


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立工资账套以后，就要进行工资账套设置。首先设置（）。
    A

    工资额信息

    B

    工资发放方式

    C

    人员及附加信息

    D

    部门档案信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系
    A

    市场薪酬调查数据与工资情况

    B

    市场薪酬调查数据与工作评价

    C

    工作分析与工资结构

    D

    工资结构与工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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