“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。A、进入工作阶段B、成长阶段C、确定职业阶段D、巩固职业阶段

题目

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。

  • A、进入工作阶段
  • B、成长阶段
  • C、确定职业阶段
  • D、巩固职业阶段
相似考题

1.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段

2.一般员工的职业生涯发展阶段可以分成()阶段。A、探索B、成长C、立业D、维持E、退出

3.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

4.格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期E、职业生涯后期

参考答案和解析
正确答案:D
更多““职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。A、进入工作阶段B、成长阶段C、确定职业阶段D、巩固职业阶段”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯各个阶段包括( )。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段

    (E)退休阶段


    答案：ABCD

  • 第2题：

    考察和评定新员工是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：A
    解析：
    P310

  • 第3题：

    人的职业生涯发展阶段包括（）等。
    A．成长阶段
    B．职业初期阶段
    C．职业成熟阶段
    D．职业中期阶段
    E．职业衰退阶段


    答案：A,B,D
    解析：
    从职业生涯发展角度观察，人的职业生涯大致可以分为五个阶段：①成长阶段（0岁～25岁左右）；②职业初期阶段（25岁～35岁）；③职业中期阶段（35岁～45岁）；④职业后期阶段（45岁～退休）；⑤衰退与离职阶段。

  • 第4题：

    员工职业生涯的发展阶段包括（）

    • A、初期阶段
    • B、学习阶段
    • C、成长阶段
    • D、成熟阶段
    • E、晚期阶段

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分从事业处于停滞期的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:B

  • 第6题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:D

  • 第7题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:B

  • 第8题：

    在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）的员工非常关心自己的收入。

    • A、职业探索期阶段
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）
    A

    进入工作世界

    B

    基础培训

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职业生涯的某一时期，员工试图通过变动不同的工作或单位而选定自己的一生将从事的职业。这属于职业生涯的(    )
    A

    成长阶段

    B

    衰退阶段

    C

    探索阶段

    D

    创立阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。
    A

    进入工作阶段

    B

    成长阶段

    C

    确定职业阶段

    D

    巩固职业阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

    A.早期职业生涯阶段

    B.中期职业生涯阶段

    C.晚期职业生涯阶段

    D.退休期


    正确答案:B

  • 第14题：

    帮助员工建立职业锚是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    P310

  • 第15题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当应聘者、新学员的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:A

  • 第16题：

    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。

    • A、进入工作阶段
    • B、成长阶段
    • C、确定职业阶段
    • D、巩固职业阶段

    正确答案:D

  • 第18题：

    在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）

    • A、进入工作世界
    • B、基础培训
    • C、成长、幻想、探索阶段
    • D、职业中期

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工职业生涯的发展阶段包括（）

    • A、初期阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段
    • B、学习阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段
    • C、学习阶段、成长阶段、成熟阶段、晚期阶段
    • D、初期阶段、成长阶段、成熟阶段、晚期阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

    • A、职业选择阶段
    • B、职业生涯早期阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:B

  • 第21题：

    根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在（）

    • A、工作准备阶段
    • B、进入组织阶段
    • C、职业早期阶段
    • D、职业中期阶段
    • E、职业晚期阶段

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）
    A

    进入工作世界

    B

    基础培训

    C

    成长、幻想、探索阶段

    D

    职业中期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工职业生涯的发展阶段包括（）
    A

    初期阶段

    B

    学习阶段

    C

    成长阶段

    D

    成熟阶段

    E

    晚期阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分从事业处于停滞期的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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