当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会...
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问题：制定个人职业计划的原则是（）A、准确的对自我认识和评价B、职业计划切实可行C、在动态变化中及时修改职业计划D、个人职业计划目标与组织目标协调一致E、在动态变化中制定个人职业计划...
问题：在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程...
问题：（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求A、经验预测法B、描述法C、计算机模拟法D、德尔菲法...
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金B、按件、小时、周、日领取的固定报酬C、加班工作付与的报酬D、年终分得的报酬E、公费医疗...
问题：德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量...
问题：一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员...
问题：组织职业计划的目标主要有（）A、使组织内可用人才得到快速增长B、促进地方经济发展C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展D、根据企业与员工情况制定培训计划E、调动员工积极性发挥其潜力...
问题：旅游组织文化建设应遵循哪些原则？...
问题：下面关于管理信息系统的说法正确的有（）A、管理信息系统的开始阶段的主要特点是以电子计算机为中心，采用分散管理和集中服务的形式B、管理信息系统具有历史局限性C、以大型嶙中央处理机的公布式管理信息系统将是一个重要发展方向D、管理信息系统只是技术系统E、管理信息系统正向着人工智能化的方向发展...
问题：工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
问题：职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
问题：按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题：下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题：美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...
问题：旅游组织文化由哪几部分构成？...
问题：人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡...
问题：公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比...
问题：下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试...
