当前分类： 二级人力资源管理师
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（ ）。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员...
查看答案
问题：单选题（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A 员工培训开发管理规划B 员工长期培训开发规划C 员工培训开发战略规划D 战略导向的全局性培训规划...
问题：单选题不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A 人员晋升计划B 人员补充计划C 劳动力市场计划D 人员配备计划...
问题：单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部...
问题：问答题某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬...
问题：多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试...
问题：单选题下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。A 组织体制B 机构C 信息控制D 规章...
问题：简述绩效辅导的作用、时机与方式。...
问题：多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评...
问题：单选题一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（）。A 高B 低C 不变...
问题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理...
问题：单选题人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）A 正激励B 负激励C 正反馈D 负反馈...
问题：单选题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）A 路径一目标理论B 情境领导理论C 费德勒的权变模型D 参与模型...
问题：单选题舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A 累积型、效用型、协助型B 分层型、累积型、双向型C 细分型、协助型、累积型D 协作型、效用型、灵活型...
问题：单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题：单选题集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A 义务B 权利C 要求D 条款...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题：问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。...
问题：单选题企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段，②互动阶段，③控制阶段，④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A ④②①③B ④①②③C ①④②③D ①②③④...
问题：问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。...
