多选题在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。A光环效应误差B首因效应误差C自我中心效应误差D过严或过宽误差E晕轮效应

题目
多选题
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A

光环效应误差

B

首因效应误差

C

自我中心效应误差

D

过严或过宽误差

E

晕轮效应

相似考题

1.()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差

2.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

3.索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。A．光环效应误差B．首因效应误差C．自我中心效应误差D．过严或过宽误差E．晕轮效应

4.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

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  • 第1题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第2题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第3题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )

    A: 分布误差
    B: 后继效应
    C: 首因效应
    D: 个人偏见
    E: 晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第5题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第6题：

    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:D

  • 第7题：

    在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、对比效应误差
    • C、与我相似误差
    • D、首因效应误差

    正确答案:B

  • 第8题：

    销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、暗示效应误差
    • C、感情效应误差
    • D、近因误差

    正确答案:A

  • 第9题：

    在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。

    • A、近期效应误差
    • B、晕轮效应误差
    • C、偏见误差
    • D、暗示效应误差

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
    A

    近期效应误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    偏见误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    自我中心效应的具体表现为（　　）。
    A

    相似偏差

    B

    优先效应误差

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应误差

    E

    共同偏差


    正确答案： D,A
    解析：
    自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：①对比偏差；②相似偏差。

  • 第12题：

    单选题
    销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    暗示效应误差

    C

    感情效应误差

    D

    近因误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P365
    评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。
    知识点：绩效考评的误差
    七类误差的概念及举例
    宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
    晕轮误差的纠正方法

  • 第15题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第16题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第17题：

    晕轮误差亦称()。

    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.晕云错误
    D.晕圈错误
    E.光环效应

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第18题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

    • A、晕轮误差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第19题：

    评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。


    正确答案:偏见误差

  • 第20题：

    在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。

    • A、光环效应误差
    • B、首因效应误差
    • C、自我中心效应误差
    • D、过严或过宽误差
    • E、晕轮效应

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

    • A、晕轮效应误差
    • B、中心化倾向误差
    • C、首因效应和近因效应误差
    • D、评价标准主观性太强

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    评估中的失误包括（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    近因误差

    C

    感情效应误差

    D

    暗示效应误差

    E

    偏见误差


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
    A

    光环效应误差

    B

    首因效应误差

    C

    自我中心效应误差

    D

    过严或过宽误差

    E

    晕轮效应


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    评估中常见的误差有（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    感情效应误差

    C

    暗示效应误差

    D

    偏见误差

    E

    近因误差


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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