当前分类： 人力资源(专科)
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
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问题：劳动保护法的内容是（）。...
问题：团体劳动争议的特点主要是（）。A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性...
问题：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：自陈量表...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）。A、只对劳动者个人有约束力B、只对用人单位有约束力C、对用人单位和全体劳动者都有约束力D、只对工会或雇员代表有约束力...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：要素计点法...
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
问题：用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。...
问题：中层管理者的培训应侧重于哪些方面？...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：（）是绩效反馈的基本形式。A、写信B、函证C、面谈D、答辩...
问题：岗位分析...
问题：在工作设计的影响因素中，最基本的因素是（）。...
问题：在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。...
