（）是绩效反馈的基本形式。A、写信B、函证C、面谈D、答辩
题目
（）是绩效反馈的基本形式。
- A、写信
- B、函证
- C、面谈
- D、答辩
相似考题
更多“（）是绩效反馈的基本形式。A、写信B、函证C、面谈D、答辩”相关问题
-
第1题：
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突答案：B解析：在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。 -
第2题：
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A:绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D:绩效面谈中应避免对立和冲突答案：D解析：绩效反馈面谈的原则与技巧：①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束。 -
第3题：
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈答案：A,C,D,E解析：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。 -
第4题：
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈答案：D解析：绩效反馈面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 -
第5题：
()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈.
D:绩效反馈面谈答案：D解析：本题考查的是绩效反馈面谈的概念。 -
第6题：
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈
B:绩效提高面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
E:绩效考评面谈答案：A,C,D,E解析：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。 -
第7题：
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈答案：D解析：绩效反馈面谈是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 -
第8题：
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
正确答案:正确 -
第9题：
绩效面谈的种类：（）。
- A、绩效计划面谈
- B、绩效指导面谈
- C、绩效考评面谈
- D、绩效反馈面谈
- E、绩效总结面谈
正确答案:A,B,C,E -
第10题：
单选题主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（ ）。A绩效计划面谈
B绩效指导面谈
C绩效考评面谈
D绩效反馈面谈
正确答案： D解析：
绩效反馈面谈是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 -
第11题：
单选题（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A绩效计划面谈
B绩效反馈面谈
C绩效考评面谈
D绩效指导面谈
正确答案： A解析： 绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 -
第12题：
单选题（）是绩效反馈的基本形式。A写信
B函证
C面谈
D答辩
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突答案：B解析：选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。 -
第14题：
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
E:绩效过程面谈答案：A,B,C,D解析：本题考查的是绩效面谈的种类。 -
第15题：
绩效面谈的类型包括（）A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈答案：A,B,C,E解析：绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。 -
第16题：
主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是（）A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效反馈面谈答案：C解析：绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 -
第17题：
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈答案：B解析：绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 -
第18题：
（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A．绩效计划面谈
B．绩效反馈面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效指导面谈答案：B解析：绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 -
第19题：
（）是绩效反馈的基本形式。
A写信
B函证
C面谈
D答辩
C
略 -
第20题：
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
正确答案:正确 -
第21题：
关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（ ）。
- A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
- B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
- C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
- D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
正确答案:B -
第22题：
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
正确答案： C解析： -
第23题：
多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A绩效计划面谈
B绩效提高面谈
C绩效指导面谈
D绩效反馈面谈
E绩效考评面谈
正确答案： D,E解析：
从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。 -
第24题：
多选题下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（ ）。A在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
正确答案： A,C解析：
B项，时间场所的选择对于绩效反馈面谈十分重要，主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段；在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，以便于沟通的顺利进行。D项，绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效。