（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A、 赫兹伯格的双因素理论B、 强化理论C、 马斯洛的需求层次理论D、 期望理论

题目

（）认为，人的行为受到内在需求的激励。

  • A、 赫兹伯格的双因素理论
  • B、 强化理论
  • C、 马斯洛的需求层次理论
  • D、 期望理论
相似考题

1.以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论A. ①②④B. ①③C. ①②③D. ①②

2.浮动工资方案所运用的激励理论是()A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论

3.以下属于当代激励理论的选项是()A.马斯洛需求层次论B.XY理论C.期望理论D.赫兹伯格双因素理论

4.()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

更多“（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A、 赫兹伯格的双因素理论B、 强化理论C、 马斯洛的需求层次理论D、 期望理论”相关问题

  • 第1题：

    薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.阿尔德弗ERG需要理论

    C.赫茨伯格双因素理论

    D.洛克目标设置理论

    E.斯金纳强化理论

    F.弗隆姆期望理论


    正确答案:ABCDEF
     

  • 第2题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第3题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第6题：

    内在激励的理论依据是（）。

    • A、马斯诺的需求层次论
    • B、麦格雷戈的人性假设理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫兹伯格的双因素论

    正确答案:D

  • 第7题：

    赫茨伯格提出了（）理论

    • A、需求层次
    • B、双因素
    • C、激励需求
    • D、期望

    正确答案:B

  • 第8题：

    激励理论中的需求层次理论是（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、斯金纳
    • C、佛隆
    • D、赫兹伯格

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
    A

    马斯洛

    B

    斯金纳

    C

    佛隆

    D

    赫兹伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    内在激励的理论依据是（）。
    A

    马斯诺的需求层次论

    B

    麦格雷戈的人性假设理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫兹伯格的双因素论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
    A

    内容型

    B

    过程型

    C

    调整型

    D

    目的型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励理论的内容包括（）
    A

    马斯洛需要层次理论

    B

    赫兹伯格的双因素理论

    C

    强化理论

    D

    手段—期望理论

    E

    维克多·弗洛姆的期望理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

    A.赫兹伯格的双因素理论

    B.马斯洛的需要层次分析理论

    C.公平理论

    D.期望理论


    参考答案：B

  • 第14题：

    激励理论的内容包括（）

    • A、马斯洛需要层次理论
    • B、赫兹伯格的双因素理论
    • C、强化理论
    • D、手段—期望理论
    • E、维克多·弗洛姆的期望理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    内容型激励理论包括（）理论。

    • A、需求层次
    • B、激励强化
    • C、激励需求
    • D、双因素
    • E、期望

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第17题：

    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论
    • E、亚当斯的公平理论

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。

    • A、内容型
    • B、过程型
    • C、调整型
    • D、目的型

    正确答案:A

  • 第19题：

    俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（）。

    • A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼
    • B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
    • C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
    • D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    属于需要型激励理论的有（　　）。
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    伦奥德福的ERG理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    弗鲁姆的期望理论

    E

    X理论与Y理论


    正确答案： B,D
    解析：
    弗鲁姆的期望理论属于过程型的激励理论。需要层次理论、双因素理论和ERG理论都是对员工不用需求的论述，属于需要型激励理论。

  • 第21题：

    单选题
    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。
    A

     赫兹伯格的双因素理论

    B

     强化理论

    C

     马斯洛的需求层次理论

    D

     期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论

    E

    亚当斯的公平理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）
    A

    期望理论与X理论

    B

    Y理论与马斯洛的需求分析理论

    C

    Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论

    D

    期望理论与赫兹伯格的保健因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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