当前分类： 劳动法
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
查看答案
问题：根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本*单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本*单位职工民主推荐，并经本*单位（）以上职同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半数...
问题：下列不属于劳动安全卫生制度特征的是（）A、劳动安全卫生制度的实施具有强制性B、劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围C、劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果及劳动成果为其保护范围D、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径...
问题：下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，2名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，2名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。2009年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长讲理，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级...
问题：劳动者无须缴纳（）A、养老保险费B、失业保险费C、工伤保险费D、医疗保险费...
问题：简述工作时间的概念、特征。...
问题：用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。...
问题：国际劳动立法思想开始于（）A、18世纪下半叶B、19世纪上半叶C、19世纪下半叶D、20世纪上半叶...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题：简述国际劳工立法的主要内容。...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：试述劳动关系的特征和种类。...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
