用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。

第5题：

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

• A、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
• B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
• C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
• D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

第6题：

劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。

第7题：

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

第8题：

下列哪个选项是错误的？（）

• A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
• B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
• C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
• D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

第9题：

以下哪些选项是正确的？（）

• A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
• B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
• C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
• D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？

第17题：

劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

第18题：

劳务派遣单位派遣劳动者的，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第19题：

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

第20题：

下列哪个选项是正确的？（）

• A、劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同
• B、被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
• C、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
• D、被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

第21题：

第22题：

第23题：