某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度

题目

某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法？为什么？

相似考题

1.在__情况下，延长工作时间不受《劳动法》关于加班的时长限制。A．工厂锅炉发生事故，威胁全厂职工的生命安全，需要紧急处理的B．工厂为赶订单加班的C．工人小李为多挣些钱，自愿加班的 ．D．工厂浴池出现故障，但不影响正常生产的

2.李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费 B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费 C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费 D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

3.李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（　　）。A.该制衣厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费 B.该制衣厂应按计件工资标准的150％向职工支付加班费 C.该制衣厂应按计件工资标准的200％向职工支付加班费 D.该制衣厂应按计件工资标准的300％向职工支付加班费

4.(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

更多“某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度”相关问题

  • 第1题：

    某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
    计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
    加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
    平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日

  • 第2题：

    (2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
    请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)


    答案：
    解析：
    P60—62
    (1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。
    本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
    全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
    则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
    (2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
    本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
    (3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
    本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

  • 第3题：

    加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。

    A200%

    B100%

    C150%

    D300%


    A,D
    略

  • 第4题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第5题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

    • A、100元
    • B、150元
    • C、200元
    • D、300元

    正确答案:C

  • 第7题：

    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。请为邱某和任某撰写申诉书。


    正确答案:申请取消每日工作12小时的工作制，按照劳动合同法中的8小时工作制工作。

  • 第9题：

    某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付是否合法？企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。


    正确答案: “自愿加班计划”不合法。
    理由：
    （1）根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。
    （2）根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此每日加班2小时的做法，与《劳动法》的基准线相违背。
    （3）《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；每小时20元的工作报酬，明显没有达到150%的标准。因此，从工作报酬来说也违反了法律。
    （4）加班是职工自愿的，但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线，是具有强制力的，《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护，用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平，否则就是违法。

  • 第10题：

    加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。

    • A、200%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、300%

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    问答题
    某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么？

    正确答案： 合理，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的３小时还多了1小时，显然是违法的。而且《劳动法》第18条（一）明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。
    工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结果，企业还是要承担法律责任。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。?
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
    加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
    计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
    加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
    平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?

  • 第14题：

    某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是()。

    A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
    B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
    C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
    D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P141页
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬。

  • 第15题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？


    正确答案: 不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。

  • 第17题：

    某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？


    正确答案: 该单位的下列行为违法：
    其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
    其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
    其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
    其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

  • 第18题：

    某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？


    正确答案:劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
    ①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。
    ②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。

  • 第19题：

    某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？


    正确答案: 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。

  • 第20题：

    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

    • A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
    • B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
    • C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
    • D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

    正确答案:D

  • 第21题：

    某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？


    正确答案: 按照劳动法的规定安排加班。

  • 第22题：

    单选题
    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
    A

    100元

    B

    150元

    C

    200元

    D

    300元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）
    A

    只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班

    B

    公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见

    C

    劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班

    D

    职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。该厂的做法是否合法？为什么？

    正确答案： 不合法。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时。本案中，某工厂为了赚取更多的利润，鼓励工人加班加点，不具备加班加点的特殊情形加紧急条件，且每日加班2小时，显然超出了法律规定的限制。因此，该厂的做法不合法的。
    解析： 暂无解析

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