当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）...
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问题：集体合同与劳动合同的区别是（）。...
问题：问答题简述人际沟通的特点。...
问题：（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。...
问题：问答题朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。 据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对...
问题：用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。...
问题：单选题对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A 招聘广告B 工作说明书C 工作描述D 职位要求...
问题：岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。...
问题：社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）...
问题：“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。...
问题：劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。...
问题：招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。...
问题：（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。...
问题：集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。...
问题：企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。...
问题：订立劳动合同的程序有（）...
问题：法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。...
问题：如果集体合同中遇履行期限不明确的，该如何执行？...
问题：单选题劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A 按劳取酬原则B 平衡原则C 同工同酬原则D 合法保障原则...
问题：平等协商与集体协商的目的相同。（）...
