当前分类： 内生动力与职业水平
问题：双赢强调的是双方的利益兼顾，这是当前人们经常听到的一种提法。...
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问题：为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。...
问题：在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。A、人才思想道德水平不断提高B、通过流动人才可以发挥更大的价值C、换一次岗位，工资增加一次D、人才的交际范围会扩大...
问题：根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有（）A、权力需要B、交往需要C、成就需要D、尊重需要...
问题：每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A、工作B、职责C、任务D、责任...
问题：情商的提高，有助于自我管理能力的增强。...
问题：内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（）。A、原始性内驱力B、周期性内驱力C、间断性内驱力D、继发性内驱力...
问题：专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）。A、公民的人身方面的权利B、公民的政治方面的权利C、经济方面的权益D、文化方面的权益...
问题：合理的奖惩制度也是调动情绪和开发潜力的重要手段之一。...
问题：传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A、需求B、欲望C、金钱D、地位...
问题：人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A、差异化B、固定化C、等级化D、固有化...
问题：马克思主义哲学认为，主观能动性又称（）。A、自觉能动性B、意识的能动性C、思维的能动性D、潜意识...
问题：激励力是指个人对结果的偏好程度...
问题：激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论...
问题：（）是科学精神的崇高品德。A、自我B、奉献C、务实D、勤劳...
问题：专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。...
问题：全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面...
问题：制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。...
问题：创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。...
问题：自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。...
