激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论

题目

激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

  • A、需要理论
  • B、价值理论
  • C、期望理论
  • D、道德理论
相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求

3.期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

更多“激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论”相关问题

  • 第1题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C.强化理论

    D.公平理论


    正确答案：C

  • 第3题：

    在期望理论中，需要兼顾的关系有（）

    • A、努力与奖励的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人需要的关系
    • D、努力与绩效的关系
    • E、努力与个人需要的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

    • A、努力与个人目标的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人目标的关系
    • D、努力与绩效的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
    A

    职工与社会的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    个人努力与绩效的关系

    D

    个人目标与整体目标的关系

    E

    奖励与满足个人需要的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
    A

    密切个人努力—工作绩效之间的联系

    B

    密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

    C

    密切管理者—员工之间的情感联系

    D

    密切组织奖赏—个人需要之间的联系

    E

    密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
    A

    需要理论

    B

    价值理论

    C

    期望理论

    D

    道德理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。
    A

    努力与绩效的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与满足个人目标（需要）的关系

    D

    内部奖励与外部奖励的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。
    A

    努力－绩效

    B

    努力－奖赏

    C

    奖赏－个人目标

    D

    绩效－奖赏

    E

    绩效－个人目标


    正确答案： C,A
    解析： 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
    “个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”

  • 第12题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,D
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

  • 第13题：

    期望理论的核心是()。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—奖赏关系

    C.奖赏和个人目标实现之间的关系

    D.以上各项


    正确答案：D

  • 第14题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第15题：

    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

    • A、努力和绩效
    • B、努力和奖励
    • C、绩效与奖励
    • D、奖励与个人需要

    正确答案:B

  • 第16题：

    期望理论的核心是（）。

    • A、努力绩效联系
    • B、绩效---奖赏联系
    • C、奖赏和个人目标实现之间的联系
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第17题：

    期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。

    • A、努力与绩效的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与满足个人目标（需要）的关系
    • D、内部奖励与外部奖励的关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）

    • A、职工与社会的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、个人努力与绩效的关系
    • D、个人目标与整体目标的关系
    • E、奖励与满足个人需要的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
    A

    努力与满足个人需要

    B

    努力与绩效

    C

    奖励和满足个人需要

    D

    工作本身和成长机会

    E

    绩效与奖励


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
    A

    努力与个人目标的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与个人目标的关系

    D

    努力与绩效的关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
    A

    努力和绩效

    B

    努力和奖励

    C

    绩效与奖励

    D

    奖励与个人需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
    A

    激励理论

    B

    刺激理论

    C

    反馈理论

    D

    诱导条件理论

    E

    期望理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
    A

    努力与满足个人需要

    B

    努力与绩效

    C

    奖励和满足个人需要

    D

    工作本身和成长机会

    E

    绩效与奖励


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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