当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。...
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问题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点...
问题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题：公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。...
问题：有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性...
问题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题：招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导...
问题：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。...
问题：马云关于职业生涯规划的四点建议（）A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定，而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题：一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A、0.5年---3年B、1年---3.5年C、2年---6年D、1.5年---5年...
问题：企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。A、现实B、技术C、操作D、战略...
问题：对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题：劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。...
问题：期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。...
问题：绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。...
问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
问题：绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。...
