在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门

题目

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

  • A、事务性机构
  • B、简单服务性机构
  • C、非生产非效益部门
  • D、生产与效益部门
相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.生产与运作管理工作的典型职能机构包含以下哪些?( )A、物资供应与采购部门B、计划管理部门C、作业计划部门D、人力资源管理部门E、设备管理部门

3.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门

4.执业药师资格注册管理机构与执业药师资格注册机构分别为()A、国家药品监督管理部门、省级药品监督管理部门B、国家人力资源和社会保障部门、省级药品监督管理部门C、省级人力资源和社会保障部门、设区的市级药品监督管理部门D、省级药品监督管理部门、设区的市级药品监督管理部门

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门”相关问题

  • 第1题：

    对人力资源管理的理论阐述正确的是

    A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()

    A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。选项B，新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心。②人力资源管理服务外包。选项D，在新型组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为3个部分：①服务中心；②业务中心；③专家中心。

  • 第3题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第4题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
    E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

    答案：E
    解析：
    传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第5题：

    执业药师注册机构为

    A.国家药品监督管理部门
    B.国家人力资源和社会保障部门
    C.省级药品监督管理部门
    D.省级人力资源和社会保障部门

    答案：C
    解析：
    各省级药品监督管理部门为本辖区执业药师注册机构。故选C。

  • 第6题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理的特点有（）

    • A、以人为本
    • B、把人力当成资本
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门
    • E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列关于人力资源部说法正确的是（）

    • A、处于执行层
    • B、处于决策层
    • C、是生产效益型部门
    • D、是非生产效益型部门

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    以下（）不是人力资源管理的特征。
    A

    管理视角视人力资源为本

    B

    管理活动多为主动开发

    C

    管理地位处决策层

    D

    部门性质为非生产与效益部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：

    A.事务性机构
    B.简单服务性机构
    C.非生产非效益部门
    D.生产与效益部门

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素（资本、人力、土地）或生产五要素（人、财、物、信息、时间），人力资源都是生产要素之一。在各种生产要素中，财、物、信息、时间都属于被动的、消极的要素，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理、效益管理。

  • 第14题：

    关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

  • 第15题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第16题：

    执业药师资格注册机构是

    A.国家药品监督管理部门
    B.国家药品监督管理部门与人力资源和社会保障部门
    C.省级药品监督管理部门
    D.省级人力资源和社会保障部门

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    A.国家药品监督管理部门
    B.国家药品监督管理部门与人力资源社会保障部门
    C.省级药品监督管理部门
    D.省级人力资源社会保障部门

    负责执业药师资格注册管理的机构是

    答案：C
    解析：
    (1)国家药品监督管理局负责执业药师注册的政策制定和组织实施，指导全国执业药师注册管理工作。(2)各省、自治区、直辖市药品监督管理部门负责本行政区域内的执业药师注册管理工作；(3)国家药品监督管理局与人力资源社会保障部共同负责执业药师资格考试管理工作。故选A、C、B。

  • 第18题：

    以下（）不是人力资源管理的特征。

    • A、管理视角视人力资源为本
    • B、管理活动多为主动开发
    • C、管理地位处决策层
    • D、部门性质为非生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第19题：

    现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

    • A、效益管理
    • B、人本管理
    • C、能本管理
    • D、效率管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源管理的主要特点是（）。

    • A、以人为本
    • B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
    • E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

    • A、人力资源部门
    • B、风险管理部门
    • C、运营服务部门
    • D、派驻机构

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
    A

    事务性机构

    B

    简单服务性机构

    C

    非生产非效益部门

    D

    生产与效益部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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